Tạm đình chỉ công tác

Quy định về căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức như thế nào?

Theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức như thế nào?

Viên chức bị tạm đình chỉ công tác vẫn được hưởng những quyền nào?

Theo quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức bị tạm đình chỉ công tác vẫn được hưởng những quyền nào?

Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân đương nhiên hết hiệu lực thi hành khi nào?

Khi nào Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân đương nhiên hết hiệu lực?

Quy định liên quan đến công chức bị tạm đình chỉ công tác trong ngành Kiểm sát nhân dân gồm những gì?

Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong ngành Kiểm sát nhân dân có những quy định liên quan như thế nào?

Quy trình xem xét tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân gồm những gì?

Việc xem xét tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân được thực hiện theo Quy trình như thế nào?

Nguyên tắc thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân gồm những gì?

Việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân thực hiện theo nguyên tắc thế nào?

Những trường hợp Tạm đình chỉ công tác đối với công chức ngành Kiểm sát nhân dân từ 30/07/2026 ra sao?

Từ 30/07/2026, Tạm đình chỉ công tác đối với công chức ngành Kiểm sát nhân dân trong những trường hợp nào?

Chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác từ 30/07/2026 trong ngành Kiểm sát nhân dân gồm những gì?

Từ 30/07/2026, Chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác trong ngành Kiểm sát nhân dân gồm những gì?

Tạm đình chỉ công tác đến 30 ngày làm việc đối với công chức ngành Kiểm sát nhân dân và có thể kéo dài thêm trong trường hợp nào theo Quyết định 15?

Công chức ngành Kiểm sát nhân dân bị tạm đình chỉ công tác tối đa 30 ngày làm việc và có thể kéo dài thêm trong trường hợp nào theo Quyết định 15?

Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức được quy định ra sao?

Tạm đình chỉ công tác đối với viên chức được quy định tại khoản 11 Điều 4 Luật Viên chức 2025.

Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức có phải gửi đến các cá nhân liên quan không?

Theo quy định tại Nghị định 170, quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức có phải gửi đến các cá nhân liên quan không?

Hệ số chênh lệch bảo lưu lương có được tính đối với tiền lương công chức vẫn được hưởng khi bị tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật?

Theo quy định tại Nghị định 170, hệ số chênh lệch bảo lưu lương có được tính đối với tiền lương công chức vẫn được hưởng khi bị tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật?

Công chức bị tạm đình chỉ công tác khi được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được hưởng mức sinh hoạt phí hiện hưởng như thế nào?

Theo quy định tại Nghị định 170, công chức bị tạm đình chỉ công tác khi được cử đi công tác nhiệm kỳ tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được hưởng mức sinh hoạt phí hiện hưởng như thế nào?

Tiền lương công chức vẫn được hưởng khi bị tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật có bao gồm phụ cấp thâm niên vượt khung không?

Theo quy định tại Nghị định 170, tiền lương công chức vẫn được hưởng khi bị tạm đình chỉ công tác mà chưa bị xem xét xử lý kỷ luật có bao gồm phụ cấp thâm niên vượt khung không?

Trong thời gian tạm đình chỉ công tác công chức vẫn được hưởng lương đúng không?

Theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trong thời gian tạm đình chỉ công tác công chức vẫn được hưởng lương đúng không?

Trường hợp công chức có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra thì thời hạn tạm đình chỉ thực hiện thế nào?

Theo quy định tại Nghị định 170, trường hợp công chức có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra thì thời hạn tạm đình chỉ thực hiện thế nào?