Chốt tiếp tục tăng lương cơ sở 30% trong năm 2025 (mức tăng đã áp dụng năm 2024), triển khai thiết kế cơ cấu tiền lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT gồm 03 khoản tiền lần lượt chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương?

Chốt tiếp tục tăng lương cơ sở 30% trong năm 2025 (mức tăng đã áp dụng năm 2024), triển khai thiết kế cơ cấu tiền lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT gồm 03 khoản tiền lần lượt chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương?

>> Quyết định thay thế 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT đồng thời bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương và thiết kế cơ cấu tiền lương mới

Mới nhất: >> Ban Kinh tế Trung ương quyết định triển khai chế độ tiền lương mới sau 2026 cho CBCCVC và LLVT bằng việc bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn

>> Chính thức áp dụng mức tăng lương hưu thỏa đáng cho CBCCVC và người lao động có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995

Mới nhất: >> Quyết định bỏ lương cơ sở sau 2026, thiết kế 5 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT

Mới: >> Chốt mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT sau 2026 là 01 mức lương cơ sở cao hơn

>> Nghị định 158: Chính phủ chốt bỏ lương cơ sở thay thế mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở dùng trong BHXH

Mới: >> Chính phủ quyết định thay thế bằng mức tham chiếu khi bỏ lương cơ sở của toàn bộ CBCCVC và người lao động

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Và căn cứ theo khoản 2, khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Theo đó, tăng lương cơ sở kể từ ngày 1/7/2024 đến hiện nay vẫn còn áp dụng, cụ thể là CBCCVC và LLVT được tăng 30%, tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng.

Ngoài ra Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định việc chưa tăng lương khu vực công mà hiện chưa có thông báo về việc bỏ lương cơ sở. Do đó, đến thời điểm hiện tại sẽ vẫn tiếp tục áp dụng mức tăng lương cơ sở 30% của năm 2024 là 2.340.000 đồng/tháng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Căn cứ theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương, Bộ chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện việc chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tiền lương mới được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương gồm:

Lương = Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (khoảng 30% quỹ lương)

Bên cạnh đó, bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Như vậy, đây chỉ mới là đề xuất của Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành để trình Trung ương xem xét. Trường hợp nếu đề xuát được chấp nhận thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp, thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm 03 khoản tiền sau:

- Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Phụ cấp (khoảng 30% quỹ lương)

- Tiền thưởng (khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mới nhất: >> Chính thức Ban Kinh tế Trung ương thực hiện chế độ tiền lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương sau năm 2026

>> Sau 2026 thực hiện bỏ toàn bộ hệ số lương, bỏ lương cơ sở 2,34 triệu của CBCCVC và LLVT triển khai mức lương cơ bản thay lương cơ sở đồng thời xây dựng 05 bảng lương mới

Mới nhất: Chính thức cán bộ không còn nhận tiền lương theo quyền hạn mà theo kết quả, sản phẩm vị trí việc làm đảm nhận

Xem thêm:

>> Nghị định 158: Mức lương cơ sở bị bãi bỏ mức tham chiếu thay thế được điều chỉnh dựa trên 03 cơ sở nào?

>> Công văn 12: Thống nhất cán bộ không chuyên trách ở cấp xã cũ tiếp tục làm trước ngày 31/5/2026 được hưởng chính sách theo Nghị định 154 trong trường hợp nào?

>> Chính thức tiền lương cán bộ công chức được hưởng theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm

Chốt tiếp tục tăng lương cơ sở 30% trong năm 2025 (mức tăng đã áp dụng năm 2024), triển khai thiết kế cơ cấu tiền lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT gồm 03 khoản tiền lần lượt chiếm bao nhiêu % tổng quỹ lương?

Bảng lương mới khi cải cách tiền lương là bảng lương nào?

Theo điểm b khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang gồm:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm;

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Cải cách tiền lương sẽ thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội đúng không?

Căn cứ tiểu mục 2.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu mục tiêu tổng quát của cải cách tiền lương như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

2.1. Mục tiêu tổng quát

Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

...

Theo đó một trong những mục tiêu tổng quát của cải cách tiền lương là bảo đảm được đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.