Chính thức dùng 70% lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở để tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải không?

Nội dung chính

• Lương cơ bản được áp dụng để tính lương khi nào?
• Chính thức dùng 70% lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở để tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải không?
• Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là bao nhiêu?

Lương cơ bản được áp dụng để tính lương khi nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Theo đó, chỉ khi thực hiện chính sách tiền lương mới, cụ thể là cải cách tiền lương xây dựng bảng lương mới và cơ cấu tính lương mới thì lương cơ bản được áp dụng để tính lương cho CBCCVC và LLVT.

Chính thức dùng 70% lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở để tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải không? (Hình từ Internet)

Chính thức dùng 70% lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở để tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phải không?

Căn cứ Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó, sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Trước năm 2026:

Tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được tính theo công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

Có thể thấy, vẫn áp dụng lương cơ sở để tính lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang trong thời gian này chứ không áp dụng lương cơ bản.

Sau năm 2026:

Nếu việc đề xuất bảng lương mới được chấp nhận và thực hiện hoàn toàn cải cách tiền lương thì mức lương cơ sở và hệ số lương sẽ bị bãi bỏ.

Khi đó, trong cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, lương cơ bản sẽ chiếm 70% tổng quỹ lương.

Chính vì vậy, sau năm 2026 nếu đủ điều kiện thì sẽ dùng 70% lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở để tính lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là bao nhiêu?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công khi cải cách tiền lương là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.