- Chính phủ chính thức yêu cầu hoàn lại số tiền trợ cấp tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức và người lao động trong trường hợp nào?
- Chính thức cán bộ công chức có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác khi tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng mấy tháng trợ cấp tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi?
- Khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và thực hiện giải quyết chính sách chế độ đối với CBCCVC cần đáp ứng các tiêu chí đánh giá nào?
Chính phủ chính thức yêu cầu hoàn lại số tiền trợ cấp tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức và người lao động trong trường hợp nào?
XEM THÊM:
>> Chính thức thu hồi tất cả các quyết định đã giải quyết tinh giản biên chế
>> Chính phủ chính thức quyết định tăng lương tối thiểu vùng mới
>> Những đối tượng nào được áp dụng chính sách tinh giản biên chế
>> Chính thức thông qua chính sách nghỉ thôi việc khi thực hiện tinh giản biên chế
>>> Chính thức lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025: CBCCVC và người lao động trên cả nước
Căn cứ Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP những trường hợp được hoàn lại số tiền trợ cấp tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức và người lao động quy định như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
- Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì được chi một chính sách cao nhất
Như vậy, đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.
>>> Xem chi tiết Toàn văn Nghị định 154/2025/NĐ-CP: Tại đây
XEM THÊM:
>> Chính thức từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng tại Hà Nội
>> Nghị định 128 năm 2025: Chi tiết Danh mục các xã thuộc vùng 1, 2, 3 và 4 với mức lương tối thiểu
>>Chính thức từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng tại Cà Mau cụ thể như thế nào?
Chính phủ chính thức yêu cầu hoàn lại số tiền trợ cấp tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức và người lao động trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Chính thức cán bộ công chức có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác khi tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng mấy tháng trợ cấp tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi
...
2. Đối tượng có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
c) Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
Đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng.
...
Như vậy, cán bộ công chức có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác khi tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu được hưởng 05 tháng trợ cấp tiền lương hiện hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi.
Khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và thực hiện giải quyết chính sách chế độ đối với CBCCVC cần đáp ứng các tiêu chí đánh giá nào?
Căn cứ Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và thực hiện giải quyết chính sách chế độ như sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ công chức viên chức và người lao động đã đạt được.
- Đối với cán bộ công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Lưu ý: Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 16/6/2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
