Chính phủ chính thức tăng lên 4.140.000 đồng/tháng (~20.000 đồng/giờ) mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 cho toàn thể người lao động tại vùng nào theo Nghị định 293?

10:00 | 25/11/2025
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức tăng lên 4.140.000 đồng/tháng (~20.000 đồng/giờ) mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 cho toàn thể người lao động tại vùng nào?
Nội dung chính
  1. Chính phủ chính thức tăng lên 4.140.000 đồng/tháng (~20.000 đồng/giờ) mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 cho toàn thể người lao động tại vùng nào theo Nghị định 293?
  2. Người lao động được trả lương theo tuần hoặc theo ngày thì mức lương sẽ được tính như thế nào?
  3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định như thế nào theo quy định mới nhất?

Chính phủ chính thức tăng lên 4.140.000 đồng/tháng (~20.000 đồng/giờ) mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 cho toàn thể người lao động tại vùng nào theo Nghị định 293?

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ra Nghị định 293/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, theo đó chính thức tăng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Đối với mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ như sau:

+ Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;

+ Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;

+ Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;

+ Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Đối với mức lương tối thiểu vùng theo giờ sẽ tăng như sau:

+ Tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ

+ Tại vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ

+ Tại vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ

+ Tại vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, tại vùng III thì mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng đến 4.140.000 đồng/tháng và từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ.

TẢI VỀ >> Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu.

Xem thêm:

>>> Chính thức tặng 300.000 đồng tiền mặt cho toàn thể NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2026

>>> Công văn ngày 21/11: Bộ Nội vụ đề nghị tổng hợp đề xuất biên chế giai đoạn 2026 2031

>>> Ngân sách trả trợ cấp 105.000.000 đồng/người cho người làm việc từ đủ 10 năm trở lên

>>> Bộ Nội vụ ra Công văn yêu cầu không phải hoàn trả lại 100% tiền tinh giản biên chế theo NĐ154

>>> Chi tiết toàn bộ Bảng lương chuyên gia cao cấp 2025 được hưởng đến 23.400.000 đồng/tháng

Chính phủ chính thức tăng lên 4.140.000 đồng/tháng (~20.000 đồng/giờ) mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 cho toàn thể người lao động tại vùng nào theo Nghị định 293?

Chính phủ chính thức tăng lên 4.140.000 đồng/tháng (~20.000 đồng/giờ) mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 cho toàn thể người lao động tại vùng nào theo Nghị định 293? (Hình từ Internet)

Người lao động được trả lương theo tuần hoặc theo ngày thì mức lương sẽ được tính như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

Áp dụng mức lương tối thiểu
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận
không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Như vậy, người lao động được trả lương theo hình thức trả lương theo tuần, theo ngày thì mức lương của các hình thức này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Mức lương quy đổi sẽ do người sử dụng lao động lựa chọn như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định như thế nào theo quy định mới nhất?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

TẢI VỀ >> Phụ lục Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương thưởng Xem thêm

Bài viết mới nhất