Bộ Nội vụ cho phép thay đổi Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động khác với lịch nghỉ của CBCCVC cụ thể ra sao?
>> Thông tin Thanh Hóa tiếp tục sáp nhập giảm từ 166 xuống còn 58 xã phường năm 2026
>> Chính phủ tiếp tục đề xuất tăng lương cơ sở cao hơn 2.530.000 đồng/tháng cho Quốc hội xem xét
>> Từ ngày 01/6/2026 mỗi HSSV được NSNN hỗ trợ 936.000 - 3.510.000 đồng/người
Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 như sau:
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
...
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
....
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Như vậy, Bộ Nội vụ cho phép thay đổi Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động khác với lịch nghỉ của CBCCVC như sau:
- Đối với CBCCVC: nghỉ từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).
- Đối với người lao động khu vực tư nhân: Nghỉ thứ Tư (ngày 02/9/2026) và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch do người sử dụng lao động quyết định.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Đồng thời, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, để kéo dài dịp nghỉ từ 2/9 đến hết ngày 5/9, tạo cơ hội cho công nhân, lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng và đang chờ thông qua. |

Bộ Nội vụ cho phép thay đổi Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của người lao động khác với lịch nghỉ của CBCCVC cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)
Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026 cho người lao động là mẫu nào?
Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 được dùng để người lao động đề nghị người sử dụng lao động cho phép nghỉ thêm trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ chính thức.
Nội dung đơn giúp trình bày rõ thời gian xin nghỉ, lý do nghỉ và cam kết bàn giao công việc, đồng thời là căn cứ để doanh nghiệp xem xét, phê duyệt và quản lý nhân sự trong thời gian nghỉ lễ.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ 2 9.
Có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ 2 9 dưới đây:

>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9: TẠI ĐÂY
*Lưu ý:
Việc xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9 này phải được sự chấp thuận từ phía công ty.
Người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.
Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau lễ Quốc khánh để kéo dài kì nghỉ lễ và vẫn được hưởng nguyên lương (khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
Bên cạnh đó, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).
Nếu trong nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.
Nếu nội quy công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để được nghỉ phép hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2 9 được nhận bao nhiêu tiền?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được hưởng mức lương như sau:
- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:
+ 100% lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ).
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File word): Tại đây
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File excel): Tại đây
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];