Bộ Nội vụ chính thức hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ liên tục 5 ngày cho toàn bộ công chức viên chức?
Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 Bộ Nội vụ đã thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 như sau:
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 128/2025/NĐ-CP[1], Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
...
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, Bộ Nội vụ chính thức chốt phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 để công chức viên chức nghỉ liên tục 5 ngày. Kỳ nghỉ kéo dài từ thứ Bảy (29/8/2026) đến hết thứ Tư (2/9/2026). Công chức, viên chức làm bù ngày thứ Hai (31/8) vào thứ Bảy (22/8).
Bộ Nội vụ chính thức hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 nghỉ liên tục 5 ngày cho toàn bộ công chức viên chức? (Hình từ Internet)
Lễ Quốc Khánh 2/9 cán bộ, công chức, viên chức có thể được nghỉ nhiều hơn 05 ngày hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi
1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Luật Viên chức 2025 quy định:
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi và các quyền khác
1. Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
...
Theo đó, cán bộ, công chức và viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, Lễ Quốc Khánh 2/9 cán bộ công chức viên chức có thể được nghỉ nhiều hơn 05 ngày nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
- Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
- Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
- Cán bộ, công chức, viên chức có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ là gì?
Điều 9 Luật Cán bộ, công chức 2025 Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ là thực hiện đúng, đầy đủ nhiệm vụ được giao, chịu trách nhiệm về kết quả, tuân thủ kỷ luật, tôn trọng nhân dân, sử dụng tiết kiệm tài sản công và bảo vệ bí mật nhà nước. Cụ thể, họ phải chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, quy chế cơ quan và báo cáo khi phát hiện vi phạm.
Cụ thể:
- Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
- Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
- Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao.
- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
