Bảng lương công chức từ 1/7/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng dự kiến ra sao?
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì mức lương công chức được tính như sau:
Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở
Đồng thời, căn cứ vào Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày Dự thảo Nghị định này có hiệu lực.
Tải về >> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Căn cứ tại Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Hệ số lương công chức vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Do đó, toàn bộ Bảng lương công chức (loại A3, A2, A1, A0, B, C) từ ngày 01/7/2026 theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng dự kiến như sau:
>> Xem đầy đủ Bảng lương công chức từ 01/07/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở mới: tại đây
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Tải Mẫu 02 QTT TNCN Mẫu tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân (áp dụng đối với cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công): TẠI ĐÂY
Tải tờ khai thuế thu nhập cá nhân theo tháng: TẢI VỀ
>> TẢI miễn phí File Excel Mẫu bảng chấm công tự động, bảng lương, quyết toán thuế TNCN: TẠI ĐÂY
>> Tải về Xem Bảng lương Khu vực công mới nhất 2026<< Xem chi tiết bảng lương công nhân quốc phòng và công nhân công an mới nhất tại đây |
>> Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
Xem thêm:
>> Văn phòng Chính phủ chốt phương án tăng lương cơ sở cuối cùng thay thế 2.34 triệu đồng chính thức
>> Tiếp tục ban hành Công văn năm 2026 hướng dẫn hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận
>> Không phải 2.53, chốt phương án cuối cùng năm 2026 thay thế 2.34 triệu bằng 4.14 triệu đồng
>> Trẻ em từ đủ 4 tuổi đến dưới 16 tuổi được nhận 975.000 đồng tiền trợ cấp xã hội hằng tháng
>> Toàn thể Đảng viên được nhận 3.510.000 đồng tiền thưởng theo định kỳ (tính theo mức lương cơ sở)
>> Thông báo Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động trên cả nước
>> Bảng lương viên chức theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng
Bảng lương công chức từ 1/7/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng dự kiến ra sao? (Hình từ Internet)
Khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì cơ cấu tiền lương mới thế nào?
Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:
QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
...
Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì mức lương mới là lương cơ bản chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.
Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị quyết 27 là gì?
Căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
