Bảng lương CCVC từ 1/7/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở và công thức tính lương mới ra sao?
Ngày 29/5/2026, Chính phủ ban hành Thông tư 13/2026/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.
Theo đó, công thức tính lương CCVC từ ngày 01/7/2026 sẽ như sau:
Trong đó:
- Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
- Hệ số lương hiện nay vẫn được áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Do đó, Bảng lương CCVC từ 1/7/2026 khi áp dụng mức lương cơ sở và công thức tính lương mới như sau:
Bảng lương theo bậc lương công chức loại A0, công chức loại A1, công chức loại A2, công chức loại A3 từ 01/7/2026 khi mức lương cơ sở được thay thế sẽ tính như sau:
(1) Công chức loại A0
Bậc lương | Hệ số lương | Mức lương mới |
Bậc 1 | 2.1 | 5,313,000 |
Bậc 2 | 2.41 | 6,097,300 |
Bậc 3 | 2.72 | 6,881,600 |
Bậc 4 | 3.03 | 7,665,900 |
Bậc 5 | 3.34 | 8,450,200 |
Bậc 6 | 3.65 | 9,234,500 |
Bậc 7 | 3.96 | 10,018,800 |
Bậc 8 | 4.27 | 10,803,100 |
Bậc 9 | 4.58 | 11,587,400 |
Bậc 10 | 4.89 | 12,371,700 |
Bảng lương công chức loại A0 có hệ số lương từ 2.1 đến 4.89 tương ứng với mức lương từ 5,313,000 đồng đến 12,371,700 đồng sẽ được áp dụng từ 01/7/2026.
(2) Công chức loại A1
Bậc lương | Hệ số lương | Mức lương mới |
Bậc 1 | 2.34 | 5,920,200 |
Bậc 2 | 2.67 | 6,755,100 |
Bậc 3 | 3 | 7,590,000 |
Bậc 4 | 3.33 | 8,424,900 |
Bậc 5 | 3.66 | 9,259,800 |
Bậc 6 | 3.99 | 10,094,700 |
Bậc 7 | 4.32 | 10,929,600 |
Bậc 8 | 4.65 | 11,764,500 |
Bậc 9 | 4.98 | 12,599,400 |
Bảng lương công chức loại A1 có hệ số lương từ 2.34 đến 4.98 tương ứng với mức lương từ 5,920,200 đồng đến 12,599,400 đồng sẽ được áp dụng từ 01/7/2026.
(3) Công chức loại A2
Công chức loại A2 nhóm 1 (A2.1)
Bậc lương | Hệ số lương | Mức lương mới |
Bậc 1 | 4.4 | 11,132,000 |
Bậc 2 | 4.74 | 11,992,200 |
Bậc 3 | 5.08 | 12,852,400 |
Bậc 4 | 5.42 | 13,712,600 |
Bậc 5 | 5.76 | 14,572,800 |
Bậc 6 | 6.1 | 15,433,000 |
Bậc 7 | 6.44 | 16,293,200 |
Bậc 8 | 6.78 | 17,153,400 |
Bảng lương công chức loại A2 nhóm 1 (A2.1) có hệ số lương từ 4.4 đến 6.78 tương ứng với mức lương từ 11,132,000 đồng đến 17,153,400 đồng sẽ được áp dụng từ 01/7/2026.
Công chức loại A2 nhóm 2 (A2.2)
Bậc lương | Hệ số lương | Mức lương mới |
Bậc 1 | 4 | 10,120,000 |
Bậc 2 | 4.34 | 10,980,200 |
Bậc 3 | 4.68 | 11,840,400 |
Bậc 4 | 5.02 | 12,700,600 |
Bậc 5 | 5.36 | 13,560,800 |
Bậc 6 | 5.7 | 14,421,000 |
Bậc 7 | 6.04 | 15,281,200 |
Bậc 8 | 6.38 | 16,141,400 |
Bảng lương công chức loại A2 nhóm 2 (A2.2) có hệ số lương từ 4 đến 6.38 tương ứng với mức lương từ 10,120,000 đồng đến 16,141,400 đồng sẽ được áp dụng từ 01/7/2026.
(4) Công chức loại A3
Công chức loại A3 nhóm 1 (A3.1)
Bậc lương | Hệ số lương | Mức lương mới |
Bậc 1 | 6.2 | 15,686,000 |
Bậc 2 | 6.56 | 16,596,800 |
Bậc 3 | 6.92 | 17,507,600 |
Bậc 4 | 7.28 | 18,418,400 |
Bậc 5 | 7.64 | 19,329,200 |
Bậc 6 | 8 | 20,240,000 |
Bảng lương công chức loại A3 nhóm 1 (A3.1) có hệ số lương từ 6.2 đến 8 tương ứng với mức lương từ 15,686,000 đồng đến 20,240,000 đồng sẽ được áp dụng từ 01/7/2026.
Công chức loại A3 nhóm 2 (A3.2)
Bậc lương | Hệ số lương | Mức lương mới |
Bậc 1 | 5.75 | 14,547,500 |
Bậc 2 | 6.11 | 15,458,300 |
Bậc 3 | 6.47 | 16,369,100 |
Bậc 4 | 6.83 | 17,279,900 |
Bậc 5 | 7.19 | 18,190,700 |
Bậc 6 | 7.55 | 19,101,500 |
....
Xem toàn bộ bảng lương CBCCVC và LLVT từ ngày 01/7/2026 tại đây.
Bảng lương CCVC từ 1/7/2026 khi áp dụng công thức tính lương mới và mức lương cơ sở mới ra sao? (Hình từ Internet)
Cán bộ công chức trong thi hành công vụ cần có nghĩa vụ như thế nào?
Căn cứ tại Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ công chức trong thi hành công vụ cần có nghĩa vụ như sau:
(1) Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.
(2) Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.
(3) Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
(4) Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.
(5) Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.
(6) Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.
Tiền lương của Cán bộ công chức viên chức từ 1/7/2026 được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia phải đảm bảo nguyên tắc nào?
Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 27/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2026) dữ liệu về tiền lương, phụ cấp lương của cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia. Đồng thời, việc cập nhật xây dựng dữ liệu phải đảm bảo nguyên tắc tại Điều 4 Nghị định 27/2026/NĐ-CP như sau:
- Dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức phải thường xuyên được cập nhật, khai thác sử dụng.
- Xác định rõ phạm vi dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trong Cơ sở dữ liệu quốc gia và phân định rõ vai trò các thành phần dữ liệu để có cơ sở xác định nguồn dữ liệu, trách nhiệm đồng bộ, chia sẻ dữ liệu của các cơ quan, tổ chức bảo đảm dữ liệu thống nhất, dùng chung giữa các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu.
- Bảo đảm phục vụ hiệu quả, kịp thời công tác quản lý nhà nước; công tác hoạch định chính sách, pháp luật; công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp quản lý về cán bộ, công chức, viên chức; đơn giản hóa hồ sơ, giấy tờ trong các thủ tục hành chính liên quan tới cán bộ, công chức, viên chức và phục vụ chuyển đổi số quốc gia.
- Phân định rõ phạm vi, trách nhiệm xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức với các hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
- Tuân theo các quy định của pháp luật về dữ liệu, giao dịch điện tử, bảo vệ dữ liệu cá nhân; an ninh mạng; bảo vệ bí mật nhà nước và các quy định của pháp luật về đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
