Cho hỏi công ty có hành vi chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì có bị xử phạt theo quy định pháp luật không? Tôi là Ngọc Trâm, tôi có ký hợp đồng lao động với một Công ty bán đồ dùng gia dụng tại Đà Nẵng. Tuy nhiên, khi làm việc được 1 năm, tôi phát hiện Công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi nhằm chiếm dụng số tiền
Xin chào ban tư vấn. Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn giúp tôi hỗ trợ giải đáp về những điều cần lưu ý khi tạm đình chỉ công việc người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Rất hy vọng được ban tư vấn phản hồi. Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hàng tháng phải đóng bảo hiểm y tế bao nhiêu % so với tiền lương tháng? Trường hợp người lao động có thêm một hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng nào? Câu hỏi của chị N.H.T.H từ Phú Yên.
Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc không? Cho tôi hỏi, trường hợp ba tôi đã về hưu nhưng vì không muốn ở nhà, buồn chán tay chân nên đã thỏa thuận và ký hợp đồng với một cửa hàng cạnh nhà để giữ xe cho họ. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi đang làm việc tại công ty, tháng rồi khi nhận lương thì tôi phát hiện công ty đã giảm lương của tôi mà không thông báo cho tôi. Như vậy thì công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, chị muốn biết về hướng dẫn quy trình đình công hợp pháp theo phát luật hiện hành và những trường hợp nào là đình công bất hợp pháp? Mong nhận được câu trả lời sớm, xin cảm ơn!
Người lao động phải ngừng đình công trong trường hợp nào? Thẩm quyền quyết định ngừng đình công của người lao động thuộc về ai? Người lao động tham gia đình công khi đã có quyết định ngừng đình công bị xử lý ra sao? Câu hỏi của anh Tân (Gia Lai)
Cho tôi hỏi trình tự tuyển dụng lao động hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng của đơn vị công an nhân dân được thực hiện theo bao nhiêu bước? Người lao động trúng tuyển sẽ hưởng mức lương bậc mấy? Câu hỏi của chị Quỳnh từ Đà Nẵng.
Rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động cao tuổi thì người lao động cao tuổi có bị trừ lương không? Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi thì các bên có trách nhiệm gì? Đây là câu hỏi của anh L.M đến từ Hưng Yên.
Tôi có câu hỏi là thời gian bị tạm đình chỉ công việc có được tính để trả trợ cấp thôi việc không? Công ty không trả đủ tiền trợ cấp thôi việc trường hợp này thì bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh T.D đến từ Đồng Nai.
Sau khi nghỉ thai sản tôi quay lại làm việc nhưng công ty chuyển qua bộ phận khác và tiền lương thấp hơn. Công ty làm vậy có đúng không? Và đối với những lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi như tôi thì có được giảm bớt giờ làm mỗi ngày hay không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi người đại diện phần vốn nhà nước của doanh nghiệp không chuyên trách tại công ty cổ phần được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác như thế nào? Câu hỏi của anh T.N.T từ Phú Thọ.
Trường hợp 01 người đã làm việc tại 01 Trung tâm Bảo trợ xã hội thuộc Sở LĐTBXH trên 10 năm (từ 2010) do thời điểm vô làm em đó ký hợp đồng lao động không thời hạn, vào T4/2021 em đó đã thi tuyển viên chức tại Sở và được thông báo trúng tuyển từ ngày 01/7/2021. Như vậy theo Luật thì em đó phải trải qua 06 thời gian thực tập cũng tại nơi mình đang
Chào anh/chị, cho em hỏi là có quy định thời gian báo giảm đối với trường hợp giảm bảo hiểm y tế (BHYT) hay không? Ví dụ trong tháng 03.2019 người lao động nghỉ việc từ ngày 20.03.2019 thì em có thể báo giảm không tham gia tháng 03.2019 được hay không? Mong hồi âm từ anh/chị.
Có quy định thời gian tổ chức Hội nghị người lao động là khi nào hay không hay tùy thuộc vào Công ty tự quyết định thời gian này? Công tác chuẩn bị xây dựng kế hoạch tổ chức hội nghị người lao động được thực hiện như thế nào? Đây là câu hỏi của anh Minh Tùng đến từ Đà Nẵng.
Cho tôi hỏi về vấn đề công ty tôi muốn tuyển dụng người lao động cao tuổi vào làm việc nhưng không biết là có được ký nhiều hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm 1 lần hay không? Việc ký hợp đồng nhiều lần như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời gian tại công ty từ tháng 01/2022. Đến tháng 05/2022 tôi muốn trở về quê lập nghiệp, vậy thì tôi xin nghỉ cần báo trước bao nhiêu ngày? Khi nghỉ việc tôi có phải bắt buộc bàn giao công việc không? Và sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp công ty đang giữ có trả lại cho tôi không?
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề nghỉ phép năm của người lao động. Cho tôi hỏi người lao động nghỉ phép năm thì có cần báo trước cho công ty hay không? Và cho tôi hỏi thêm là nghỉ phép năm thì người lao động được ứng lương không? Tôi rất mong mình sẽ nhận được câu trả lời trong khoảng thời gian sớm nhất có thể. Xin chân thành cảm ơn! Câu hỏi