Trường hợp của công ty chị có người lao động nước ngoài về thăm nhà ở nước ngoài trong dịp lễ Tết Nguyên Đán rồi quay lại làm việc (còn thời hạn thẻ tạm trú) thì công ty có phải khai báo tạm vắng, khai báo tạm trú không? Câu hỏi đến từ anh L.D ở Tp.HCM.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau mẫu Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài đến làm việc tại tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương là mẫu nào? Khi nào phải thực hiện báo cáo tình hình người lao động nước ngoài đến làm việc? Câu hỏi của anh A.A.Q đến từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi: một số vấn đề cần lưu ý về thuế thu nhập cá nhân của người lao động nước ngoài dành cho doanh nghiệp với vai trò là người sử dụng lao động? Câu hỏi của anh Q.P.Q đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có thắc mắc về chế độ bệnh nghề nghiệp như sau: Bị bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng bao nhiêu % thì người lao động nước ngoài mới được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp? Thời điểm nào người lao động bị bệnh nghề nghiệp suy giảm khả năng được hưởng trợ cấp? Chị X. (Kon Tum) có câu hỏi.
Có phải đã có Nghị định 70/2023/NĐ-CP về người lao động nước ngoài tại Việt Nam? Sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP đúng không? - Câu hỏi của anh B.P (Nha Trang).
Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hiện nay được thực hiện theo mẫu nào? Doanh nghiệp phải gửi giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho cơ quan nào? Câu hỏi của anh N (Gia Lai).
Cho chị hỏi mức lương thấp nhất của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo từng cấp bậc là bao nhiêu vậy theo quy định của pháp luật mới nhất hiện nay? Chị cảm ơn. - câu hỏi của chị M.H (Tiền Giang).
Mẫu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam dành cho doanh nghiệp là mẫu nào? Báo cáo tình hình người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam sẽ được thực hiện vào thời gian nào trong năm?
Cho hỏi cách xác định cá nhân cư trú và thuế suất thuế TNCN đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như thế nào? - Đây là câu hỏi của bạn Trung Tín.
Cho tôi hỏi là có cần xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài khi tuyển người lao động là người nước ngoài kết hôn với người Việt và sinh sống làm việc tại Việt Nam? Câu hỏi của anh N.V.T (Bình Dương)
Tổng giám đốc bên em là người nước ngoài, là đại diện pháp luật có tên trong giấy phép kinh doanh và giấy chứng nhận đầu tư nhưng không phải là chủ sở hữu. Như vậy ông có thuộc thuộc trường hợp được miễn giấp phép lao động không?
Trường hợp nào người sử dụng lao động không cần phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động? chị Hoa - Đà Nẵng.
Bên chị ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài hết hạn ngày 30/4/2023 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2023 luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới? Đây là câu hỏi của anh T.D đến từ Vĩnh Long.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp có được phép giao kết với người lao động nước ngoài hợp đồng lao động có thời hạn dài hơn so với giấy phép lao động hay không? Câu hỏi của anh L.K.T đến từ TP.HCM.
Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được gia hạn nếu họ tiếp tục làm việc tại Việt Nam không? Hồ sơ, trình tự yêu cầu gia hạn Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định thế nào? Câu hỏi của chị Hân (Hà Nội).
Doanh nghiệp có đăng ký ngành nghề kinh doanh hoạt động giáo dục, cụ thể là đào tạo ngoại ngữ và có nhiều trung tâm ngoại ngữ đặt ở nhiều tỉnh, thành phố. Vậy, doanh nghiệp phải đề nghị cấp giấy phép lao động ở đâu để người lao động nước ngoài được giảng dạy hợp pháp tại các trung tâm ngoại ngữ này? Câu hỏi của anh T.M.A đến từ TP.HCM.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp phải tiến hành thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó khi nào? Câu hỏi của anh B.C.P đến từ Hải Phòng.
Công ty tôi làm về lĩnh vực lắp ráp phụ tùng xe hơi và có thuê một vài lao động trình độ cao từ Malaysia. Sau khi ký hợp đồng 2 năm thì giấy phép lao động của các nhân viên này hết hạn và công ty không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng thì công ty có cần thu hồi giấy phép lao động của nhân viên không? Câu hỏi của anh Vũ đến từ Nghệ An.