Công ty tôi là công ty môi giới người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài và không có chi nhánh, theo thông tin tôi tìm hiểu, để công ty được hoạt động, ngoài việc đáp ứng các quy định của pháp luật còn phải đảm bảo về số lượng nhân viên nghiệp vụ. Vậy cho tôi hỏi số lượng nhân viên nghiệp vụ của lĩnh vực của công ty tôi được quy định như
Do nhu cầu và tâm lý của gia đình nên tôi được chị gái bảo lãnh sang sinh con ở nước ngoài để đảm bảo về trang thiết bị, công nghệ sinh đẻ, tạo bình ổn tâm lý. Cho tôi hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoài không? Trước đó tôi vẫn đi làm việc và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, chỉ có 2 tháng trước sinh là tôi không đóng bảo
Tôi sắp ra nước ngoài để định cư, trong thời gian lao động tôi có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì có được nhận bảo hiểm xã hội một lần không? Mức hưởng và thủ tục ra sao để nhận bảo hiểm xã hội một lần ra sao?
Điều kiện hỗ trợ ổn định sản xuất, kinh doanh đối với doanh nghiệp bị Nhà nước thu hồi đất? Mức hỗ trợ là bao nhiêu? Người lao động của doanh nghiệp bị Nhà nước thu hồi đất có được nhận trợ cấp ngừng việc không?
Hành vi trục lợi từ mua bán, cầm cố thế chấp sổ bảo hiểm xã hội có bị phạt không và mức phạt như thế nào đối với người lao động và người sử dụng lao động? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi làm việc ở công ty liên doanh hơn 20 năm. Mức lương 30 triệu đồng. Bây giờ công ty có cơ cấu lại nhân sự nên điều chuyển tôi sang làm công việc khác và có hạ lương của tôi xuống còn 20 triệu đồng/tháng.
Tôi biết từ trước tới nay tất cả mọi người được điều chuyến sang công việc khác nhưng mức lương sẽ tăng hoặc giữ nguyên. Nhưng bây giờ lại
Công ty có trách nhiệm cập nhật vào sổ quản lý lao động những thông tin nào của người lao động? Trường hợp không cập nhật đủ các thông tin này thì công ty có bị phạt không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.H ở Lâm Đồng.
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc liên kết giáo dục với nước ngoài. Cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị liên kết giáo dục với nước ngoài gồm những gì? Ai có quyền phê duyệt liên kết giáo dục với nước ngoài? Câu hỏi của anh N.T.H ở Đồng Nai.
Kinh doanh dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có bắt buộc phải thành lập công ty cổ phần không? Công ty cổ phần có thể thực hiện các hoạt động gì khi kinh doanh dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng?
Trong hoạt động phòng chống mua bán người thì việc tiếp nhận, xác minh nạn nhân bị mua bán trong nước, hoặc trở về từ nước ngoài như thế nào? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Linh Vũ đến từ Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp có bắt buộc phải thông báo cho người lao động khi hết hạn Hợp đồng lao động hay không? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh T.U.U đến từ Thái Bình.
Công ty tôi vừa qua có tổ chức cho nhân viên đi nghỉ dưỡng tập thể. Tôi muốn hỏi những khoản chi phí này có được tính là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân hay không? Ngoài ra những khoản phụ cấp mà tôi được nhận từ công ty thì có tính thuế thu nhập cá nhân luông không? Nếu ngoài làm nhân viên ở công ty, tôi còn kinh doanh thêm ngoài giờ thì
Cho tôi hỏi văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng BCC được thực hiện những hoạt động nào? Trong quá trình thực hiện hợp đồng BCC, các bên có được sử dụng tài sản hình thành từ việc hợp tác kinh doanh để thành lập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh T.N.K từ Khánh Hòa.
Cho tôi hỏi cá nhân sinh sống và làm việc tại Việt Nam có được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương hưu do nước ngoài trả hay không? Người lao động làm việc ở vùng khó khăn có được giảm thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của anh Hoàng từ Quảng Ninh.
Tổng hợp các phương án nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 đến 5/9 giành cho người lao động không phải là công chức, viên chức làm việc tại Việt Nam? Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 mấy ngày theo quy định?
Cho tôi hỏi người lao động có được trả lại số tiền công ty yêu cầu đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động không? Tôi có xin việc Partime tại một công ty và vẫn có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có yêu cầu rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng để cam kết không bỏ việc trước thời hạn
Tôi có câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động cần được hỗ trợ. Cụ thể tôi mới được ký hợp đồng lao động với 1 công ty tuyển dụng lái xe, công ty có yêu cầu tôi phải đặt cọc 2 triệu để cam kết thời gian làm việc lâu dài vì tính chất công việc nghề lái xe thường xuyên thay đổi nơi làm việc. Việc công ty yêu cầu đặt cọc như vậy có đúng pháp luật hay
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng thì có bị xử phạt không? Theo thông tin tôi được biết thì Bộ luật lao động năm 2019 có những nội dung mới về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ. Vậy thì không biết những trường hợp nào công ty sẽ được chuyển người lao động? Nếu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Số lượng tối thiểu nhân viên nghiệp vụ làm việc tại các công ty dịch vụ chuyên môi giới cho người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài được quy định như thế nào?
15:18 | 23/12/2022
.jpg)
