lao động lên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?
Căn cứ Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
Vi phạm của doanh nghiệp hoạt
/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài như sau:
Vi phạm quy định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài
...
7. Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng đối với một trong
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
Vi phạm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây viết tắt là doanh nghiệp dịch vụ)
...
5. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 70
dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ mà không được người khuyết tật đồng ý thì bị xử phạt như thế nào? (Hình từ internet)
Sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ mà không được người khuyết tật đồng ý thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định
tại điểm d khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao
định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với
xử phạt thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thuê lại lao động chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác được quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có
sự đồng ý của người đại diện của người đó thì doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động 17 tuổi mà không có sự đồng ý của người đại diện của người đó được quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng
người lao động thử việc với thời gian tối đa là 180 ngày.
Yêu cầu người lao động thử việc quá thời hạn thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời hạn được quy định tại điểm b khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau
Tổ chức Kiểm ngư được quy định thế nào?
Theo quy định tại Điều 62 Nghị định 26/2019/NĐ-CP tổ chức Kiểm ngư được tổ chức như sau:
(1) Kiểm ngư trung ương được tổ chức như sau:
a) Cục Kiểm ngư là cơ quan thuộc Tổng cục Thủy sản trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Cục Kiểm ngư có các phòng chuyên môn, các Chi cục Kiểm ngư Vùng và
tại nơi làm việc trước khi thực hiện không cần phải đăng ký với Sở Lao động như trước đây.
Quy chế tiền lương
Nếu người sử dụng lao động không công khai quy chế tiền lương tại nơi làm việc thì có bị xử phạt không?
Căn cứ tại tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy chế tiền lương như sau:
"1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng
Dụ dỗ người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng đúng không?
Theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 46 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác như sau:
Vi phạm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và một
giờ làm việc quy định bị xử phạt thế nào?
Theo điểm c khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy
phạm hành chính tối đa bao nhiêu tiền?
Hình thức xử phạt đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
...
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không
b khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc
hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Ngược đãi người lao động (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động ngược đãi người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động ngược đãi người lao động được quy định tại điểm a khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thực
?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hợp tác xã không cung cấp thông tin cho thành viên được quy định tại điểm c khoản 1, điểm b khoản 3 Điều 65 Nghị định 122/2021/NĐ-CP như sau:
Vi phạm về hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
...
c) Không cung cấp
Công ty không kịp thời cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao
tại điểm a khoản 1, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
...
3. Biện pháp khắc phục
Doanh nghiệp không cập nhật báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư lên Cổng thông tin quốc gia thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Doanh nghiệp không cập nhật báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư lên Cổng thông tin quốc gia thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 10 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:
Vi phạm về báo cáo giám sát, đánh giá đầu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp dịch vụ có phải cập nhật thông tin về người lao động lên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không?
08:28 | 14/04/2023
