làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có
, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau mống mắt là gì? Mống mắt là dữ liệu cá nhân nhạy cảm hay dữ liệu cá nhân cơ bản theo quy định hiện hành? Doanh nghiệp thu thập mống mắt của người lao động để chấm công có phải thông báo xử lý dữ liệu cá nhân không? Câu hỏi của anh O.Q.L đến từ TP.HCM.
Tôi có thắc mắc về việc có khái niệm hay quy định thế nào về việc kinh doanh chăn nuôi tập trung hay không? Mong được hỗ trợ để tôi có thể chăn nuôi theo đúng quy định của pháp luật. Cám ơn vì đã tư vấn ạ.
Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức dẫn đến nhiều người lao động mất việc nhưng không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (công đoàn hoặc một tổ chức tương đương (nếu có)) đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên. Trong trường hợp này doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào
Thương nhân Việt Nam không là tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài có được tự do kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu được không? Bộ Công Thương có trách nhiệm quản lý hoạt động ngoại thương của thương nhân Việt Nam không là tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài như thế nào?
Để tiết kiệm kinh phí, Công ty kinh doanh đồ da thuộc KP đã không lắp đặt thiết bị, hệ thống quan trắc khí thải tự động, liên tục theo quy định hoặc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại khu sản xuất của công ty theo quy định. Hành vi này của Công ty kinh doanh đồ da thuộc KP có bị xử phạt vi phạm hành chính không? Mong sớm nhận được
Trồng cây cao su có mã ngành kinh tế bao nhiêu? Điều kiện để thành lập công ty kinh doanh và trồng cây cao su như thế nào? Người thành lập công ty kinh doanh và trồng cây cao su thực hiện đăng ký doanh nghiệp với Cơ quan đăng ký kinh doanh theo phương thức nào? - câu hỏi của anh P. (Bình Phước).
Cho mình hỏi về điều kiện và thủ tục kinh doanh đào tạo môn cầu lông dưới hình thức doanh nghiệp. Sau khi có Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh hoạt động thể thao của doanh nghiệp thì nó bao gồm những nội dung gì?
Phương thức giải quyết tranh chấp có là điều khoản bắt buộc trong hợp đồng theo mẫu giữa tổ chức kinh doanh và người tiêu dùng? Có thể giải quyết tranh chấp giữa người tiêu dùng và tổ chức kinh doanh thông qua phương thức nào?
Tôi tên là Ngông. Tôi đang trong giai đoạn đầu tìm hiểu về sản phẩm và dịch vụ an toàn thông tin mạng. Tôi có một số câu hỏi về lĩnh vực này muốn được giải đáp. Cụ thể, tôi muốn biết sản phẩm, dịch vụ an toàn thông tin mạng bao gồm những gì? Kinh doanh sản phẩm, dịch vụ an toàn thông tin mạng được pháp luật quy định như thế nào? Mong được giải đáp.
Bên anh kinh doanh mặt hàng đồ chơi trẻ em, bên anh mua hàng của công ty A về xong phân phối lại thì anh hỏi anh có cần thiết dán nhãn hiệu của bên anh lên mặt hàng đó hay không? Nếu anh dán lên thì có bị phạm luật gì hay không?
Cho tôi hỏi, có được sử dụng căn hộ chung cư để kinh doanh không? Tôi có thể đặt trụ sở chính của doanh nghiệp ở nhà chung cư được không? Trường hợp bị phát hiện đặt trụ sở kinh doanh tại nhà cung cư sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh L (Vĩnh Long).
liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
...
Theo đó, thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động xác
tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp
, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Lưu ý:
- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi
;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Lưu ý:
- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc
hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ
ngành, pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ bí mật thương mại, bí mật kinh doanh đối với các giao dịch điện tử được thực hiện trên Cổng thông tin một cửa quốc gia.
2. Đảm bảo tính chính xác, khách quan, đầy đủ và kịp thời của các giao dịch điện tử được thực hiện trên Cổng thông tin một cửa quốc gia.
Như vậy, theo quy định thì Cổng
việc, thời giờ nghỉ ngơi;
(2) Trật tự tại nơi làm việc;
(3) An toàn, vệ sinh lao động;
(4) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
(5) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
(6) Trường hợp được tạm thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động đang có hiệu lực pháp lý có thể thay đổi hay không theo quy định pháp luật hiện nay?
09:33 | 31/03/2024
