Nguyên tắc khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động?
Căn cứ theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Các loại hợp
Cho thuê lại lao động là gì?
Tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc cho thuê lại lao động như sau:
"Điều 52. Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu
Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Theo Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như sau:
(1) Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực
Người lao động thuê lại có những quyền và nghĩa vụ nào khác với người lao động bình thường?
Căn cứ theo Điều 58 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại, theo đó ngoài các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động thuê lại còn có thêm các quyền và nghĩa vụ sau đây
, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi
Người lao động sau khi đã được thuê lại thì có còn quan hệ lao động với công ty cho thuê lại lao động không?
Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc cho thuê lại lao động như sau:
"Điều 52. Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh
tính trả phép năm cho người lao động trong trường hợp ngừng việc?
Ngừng việc do sự cố mất điện thì việc thanh toán tiền lương ngừng việc cho người lao động được thực hiện như thế nào?
Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
"Điều 99. Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả
Người lao động vi phạm kỷ luật thì bên cho thuê lại lao động hay bên thuê mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động?
Căn cứ theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của
Cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho lao động được thuê lại?
Căn cứ theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê
Phải có bao nhiêu người lao động đồng ý thì mới được ra quyết định đình công?
Tại Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công cụ thể như sau:
Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình
Có được xử lý kỷ luật lao động vì nhân viên tham gia đình công hay không?
Tại Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình
Người lao động có được lôi kéo những người khác tham gia đình công hay không?
Theo Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công như sau:
Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động
Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng đổi ý không muốn nghỉ nữa thì có được không?
Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo
Hộ chiếu phổ thông cấp cho đối tượng nào?
Tại Điều 14 Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam 2019 có quy định về đối tượng được cấp hộ chiếu phổ thông như sau:
Đối tượng được cấp hộ chiếu phổ thông
Công dân Việt Nam được xem xét cấp hộ chiếu phổ thông trừ trường hợp quy định tại Điều 21 của Luật này.
Tại Điều 21 Luật Xuất cảnh, nhập
Đối tượng nào được áp dụng mức lương tối thiểu vùng?
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định
diện giáo dục và đào tạo giai đoạn 2019-2030 do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành quy định rằng thực hiện thanh toán theo mức quy định của cơ sở giáo dục đại học, tối đa không vượt quá khung học phí quy định tại Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27 tháng 8 năm 2021 của Chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống
Thực trạng công tác thi hành pháp luật về hoạt động văn hóa, nghệ thuật hiện nay?
Tại Công văn 2019/BVHTTDL-NTBD năm 2022 về chấn chỉnh công tác thi hành pháp luật về hoạt động văn hóa, nghệ thuật do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành quy định về thực trạng công tác thi hành pháp luật về hoạt động văn hóa, nghệ thuật cụ thể như sau:
Sau
tập trung cấp quốc gia, Danh mục thuốc được áp dụng hình thức đàm phán giá.
(2) Chỉ đạo, hướng dẫn Sở Y tế, các cơ sở KCB thực hiện tổ chức lựa chọn nhà thầu đối với thuốc thuộc Danh mục đấu thầu tập trung cấp quốc gia, Danh mục thuốc được áp dụng hình thức đàm phán giá theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Thông tư số 15/2019/TT-BYT ngày 11/7/2019 của
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động cụ thể như sau:
"Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương
định rằng người lái xe khi điều khiển phương tiện phải mang theo Giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới.
Do vậy, đối với hành vi không mua bảo hiểm trách nhiệm dân sự ô tô thì tại Điều 21 Nghị định 100/2019/NĐ-CP (Điều này được sửa đổi bởi khoản 11 Điều 2 Nghị định 123/2021/NĐ-CP) quy định mức phạt như sau:
"Điều 2. Sửa đổi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
Người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
14:04 | 06/05/2022
