Sau khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp có được cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ không?

Nội dung chính

• Đối tượng nào được áp dụng mức lương tối thiểu vùng?
• Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo nguyên tắc nào?
• Doanh nghiệp có được cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ không sau khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Đối tượng nào được áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo nguyên tắc nào?

Tại Điều 4 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn cụ thể là:

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Mức lương tối thiểu vùng

Doanh nghiệp có được cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ không sau khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng cụ thể như sau:

"Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

...

3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp."

Như vậy, đối với câu hỏi của bạn, dựa vào quy định trên thì sau khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng rồi thì doanh nghiệp không được phép xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đê, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Do vậy, doanh nghiệp khi bạn ký hợp đồng hoàn toàn không được phép cắt giảm chế độ tiền lương của bạn khi bạn làm thêm giờ.

Trên đây là một số thông tin liên quan tới mức lương tối thiểu vùng mà chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!