quy định như thế nào?
12 nội dung quản lý nhà nước về giáo dục được quy định tại Điều 104 Luật Giáo dục 2019 như sau:
(1) Xây dựng và chỉ đạo thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách phát triển giáo dục.
(2) Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về giáo dục; ban hành điều lệ nhà trường, chuẩn cơ sở giáo dục, quy chế
1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, mức thưởng tết 2025 của giáo viên tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập sẽ căn cứ vào kết quả của nhà trường, mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
bao nhiêu tiền vào ngày Tết Dương lịch?
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử
hoạt động theo mô hình Hội đồng quản trị của công ty cổ phần hoặc mô hình Ban chủ nhiệm của hợp tác xã, có tư cách pháp nhân, có con dấu và thực hiện các quyền, trách nhiệm quy định tại khoản 1 Điều 104 của Luật này.
Khi bầu, bãi miễn thành viên Ban quản trị nhà chung cư, các chủ sở hữu, người sử dụng nhà chung cư không phải thành lập công ty cổ phần
pháp khác có quy định về việc thưởng cho người lao động trong dịp liên hoan, tất niên cuối năm).
Tải mẫu giấy mời cuối năm thông dụng dành cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp? Mẫu giấy mời cuối năm là gì? (Hình từ Internet)
Việc thưởng cuối năm cho người lao động dựa trên các căn cứ nào?
Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau
?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và
theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công
?
Theo quy định tại Điều 104 Luật Giáo dục 2019, 12 nội dung quản lý nhà nước về giáo dục theo quy định của Luật Giáo dục bao gồm:
(1) Xây dựng và chỉ đạo thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách phát triển giáo dục.
(2) Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về giáo dục; ban hành điều lệ nhà trường, chuẩn cơ sở giáo dục
được thưởng cho người lao động bằng tài sản không?
Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người
lao động tại các doanh nghiệp có được thưởng vào dịp Tết Dương lịch?
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn
.
Hạn nhận hồ sơ: ngày 20/3/2025.
Địa điểm nhận hồ sơ:
- Tại TP. Hà Nội: Phòng A104 - Phòng Đào tạo và Công tác học viên, Học viện Tư pháp - Phố Trần Vỹ, phường Mai Dịch, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội.
- Tại TP. Hồ Chí Minh: Tầng 3 - Tổ Đào tạo và Công tác học viên - Cơ sở tại TP. Hồ Chí Minh - Số 821 Kha Vạn Cân, phường Linh Tây, TP. Thủ Đức, Thành phố
nhiên, nếu việc tham gia tiệc tất niên được quy định hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác sẽ trở thành nghĩa vụ của người lao động, bắt buộc phải tham gia.
Người lao động sẽ được thưởng khi tham gia tiệc cuối năm, tiệc tất niên công ty đúng không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau
Dương lịch 2025 cho người lao động không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy
quy định về lương tháng 13. Tuy nhiên, có thể hiểu, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng cuối năm mà doanh nghiệp trả cho người lao động (nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động).
Về tiền thưởng được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng
xây dựng được quy định thế nào?
Trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép xây dựng được quy định tại Điều 104 Luật Xây dựng 2014, cụ thể như sau:
(1) Niêm yết công khai và giải thích, hướng dẫn các quy định của pháp luật về cấp giấy phép xây dựng.
(2) Theo dõi, trả kết quả hoặc thông báo cho chủ đầu tư về hồ sơ chưa đủ điều kiện để cấp
buộc người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử
lao động. Cơ chế thưởng cho người lao động sẽ khác nhau, tùy theo người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh
người lao động không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử
:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại
không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu Phụ lục 1 Công văn 5532 kế hoạch dạy học môn học của tổ chuyên môn? Tải mẫu? Kế hoạch giáo dục được xây dựng thế nào?
19:29 | 17/12/2024
