Viettel Post có làm việc Tết Dương lịch không? Làm việc Tết Dương lịch được trả lương như thế nào?

Nội dung chính

• Viettel Post có làm việc Tết Dương lịch không? Tết Dương lịch được nghỉ làm hưởng lương mấy ngày?
• Làm việc Tết Dương lịch được trả lương như thế nào?
• Người lao động tại các doanh nghiệp có được thưởng vào dịp Tết Dương lịch?

Viettel Post có làm việc Tết Dương lịch không? Tết Dương lịch được nghỉ làm hưởng lương mấy ngày?

Tết Dương lịch hay thường được gọi là Tết tây là ngày lễ diễn ra vào ngày 01 tháng 01, ngày đầu tiên trong năm theo lịch dương. Đây là dịp lễ hội phổ biến trên toàn thế giới, và tại Việt Nam, Tết Tây cũng được đón nhận nồng nhiệt.

Lịch vạn niên 2025:

Theo đó, Tết tây hay Tết Dương lịch 1 tháng 1 năm 2025 rơi vào thứ 4 - ngày 2 tháng 12 âm lịch.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người lao động được nghỉ làm hưởng lương vào dịp Tết Dương lịch 01 ngày - ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Viettel Post có làm việc Tết Dương lịch không?

Theo thông báo thời gian phục vụ chấp nhận bưu gửi trong thời gian nghỉ lễ của Viettel Post thì đối với dịp lễ Tết dương lịch:

Trong thời gian nghỉ lễ Tết dương ngày 01/01/2025:

Các bưu cục, cửa hàng trực thuộc Viettel Post vẫn mở cửa để tiếp nhận bưu gửi trên toàn quốc của khách hàng đến gửi trong tất cả các ngày nghỉ lễ.

Thời gian phục vụ: từ 08h00 đến 17h00.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo!

>> Xem chi tiết về việc Viettel Post có làm việc Tết Dương lịch không tại địa chỉ website của Viettel Post: viettelpost.com.vn

Viettel Post có làm việc Tết Dương lịch không? Làm việc Tết Dương lịch được trả lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Làm việc Tết Dương lịch được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như đã nêu trên thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Và, theo quy định trên đây thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 400% (gấp 4 lần) mức lương ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu làm việc vào ban đêm ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ được hưởng lương ít nhất 490% (gấp 4,9 lần) mức lương ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Mức lương nêu trên đã bao gồm tiền lương nghỉ có hưởng lương ngày tết.

Người lao động tại các doanh nghiệp có được thưởng vào dịp Tết Dương lịch?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, có thể hiểu việc quyết định thưởng cho người lao động dịp Tết Dương lịch là không bắt buộc, nếu doanh nghiệp quyết định thưởng thì mức tiền thưởng dịp Tết Dương lịch do các doanh nghiệp quyết định hoặc dựa theo Quy chế thưởng của doanh nghiệp nếu Quy chế thưởng có quy định mức tiền thưởng.