Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp cho môi trường công sở hay, ngắn gọn?
Xem thêm:
>> Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp cho người lao động?
>> Mẫu Tờ trình đề xuất thưởng Tết Dương lịch trình Ban Giám đốc, lãnh đạo công ty?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Tết Dương lịch nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
Theo lịch vạn niên 2025, Tết Dương lịch 2025 vào thứ tư ngày 01 tháng 01 dương lịch.
Theo quy định của pháp luật lao động, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của toàn bộ người lao động được nghỉ tối thiểu là 01 ngày.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2025 (thứ Tư) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp với môi trường công sở. Đây là những câu chúc trang trọng, chuyên nghiệp nhưng vẫn thể hiện được sự chân thành và tình cảm:
Dành cho đồng nghiệp: "Chúc bạn năm mới nhiều sức khỏe, hạnh phúc và thành công trong công việc. Mong rằng chúng ta sẽ tiếp tục là những đồng nghiệp tuyệt vời của nhau trong năm 2025." Dành cho cấp trên: "Kính chúc anh/chị năm mới dồi dào sức khỏe, vạn sự hanh thông. Cảm ơn anh/chị đã luôn dìu dắt và hỗ trợ chúng tôi trong năm qua. Chúc anh/chị sẽ gặt hái được nhiều thành công mới trong năm 2025." Dành cho nhân viên: "Chúc các bạn năm mới tràn đầy năng lượng và cảm hứng trong công việc. Mong rằng năm 2025 sẽ là một năm phát triển vượt bậc của mỗi người. Cảm ơn vì những đóng góp tuyệt vời của các bạn." Dành cho đối tác: "Chúc quý công ty một năm mới thắng lợi và phát triển bền vững. Rất mong được tiếp tục đồng hành cùng quý đối tác trong những dự án thành công trong năm 2025." |
Lưu ý khi gửi lời chúc trong môi trường công sở:
Nên giữ ngôn từ lịch sự, trang trọng
Tập trung vào những mong ước về sức khỏe, công việc và sự phát triển
Thể hiện sự trân trọng và biết ơn với đồng nghiệp, cấp trên
Có thể tùy chỉnh câu chúc phù hợp với mối quan hệ và văn hóa công ty
*Nội dung lời chúc chỉ mang tính chất tham khảo!
Một số lời chúc Tết Dương lịch phù hợp cho môi trường công sở hay, ngắn gọn? Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam? (Hình từ Internet)
Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam?
Các ngày lễ lớn của đất nước được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) được xem là một trong 08 ngày lễ lớn của nước ta bên cạnh các ngày lễ sau:
- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, theo quy định hiện hành thì ngày Tết Dương lịch không được xem là một ngày lễ lớn trong nước.
Công ty có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch cho người lao động không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng Tết được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động. Việc có thưởng Tết Dương lịch hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trường hợp nếu như trong hợp đồng lao động hay quy chế thưởng,... của công ty đã ghi rõ điều kiện, mức thưởng Tết cho người lao động và người lao động cũng đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được thưởng Tết mà công ty không thực hiện theo đúng thỏa thuận, cam kết đó thì đây có thể được xem là hành vi vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
