Lịch Countdown Tết Dương lịch 2025 Bình Định? Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Lịch Countdown Tết Dương lịch 2025 Bình Định?
• Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động không?

Lịch Countdown Tết Dương lịch 2025 Bình Định?

Ngày 10/12/2024, Sở Du lịch tỉnh Bình Định cho biết, đã lên kế hoạch tổ chức Chương trình Countdown (đếm ngược - PV) Tết Dương lịch năm 2025.

Chương trình nhằm tạo sân chơi văn hóa lành mạnh cho giới trẻ, người dân và du khách đến với thành phố biển Quy Nhơn trong thời khắc chuyển giao của năm cũ và năm mới, góp phần quảng bá du lịch, quê hương, con người Bình Định.

Dưới đây là Lịch Countdown Tết Dương lịch 2025 Bình Định

*Trên đây là Lịch Countdown Tết Dương lịch 2025 Bình Định!

Trong đó, chương trình nghệ thuật chào đón năm mới lấy chủ đề "Quy Nhơn - Thiên đường biển - Vươn tầm khởi sắc", gồm 3 phần: Giai điệu chào xuân, Quy Nhơn - Khúc giao mùa rực rỡ và Vũ điệu biển đêm.

Đặc biệt là khoảnh khắc người dân và du khách cùng nhau đếm ngược thời gian chuyển giao năm cũ sang năm mới.

Lịch Countdown Tết Dương lịch 2025 Bình Định? Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình ảnh Internet)

Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Tết Dương lịch là một trong những dịp nghỉ lễ quan trọng mà nhiều người mong đợi mỗi năm. Đây là thời điểm để mọi người thư giãn, nghỉ ngơi và đón chào một năm mới với nhiều hy vọng và kế hoạch mới. Vậy, Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày? Câu hỏi này được nhiều người quan tâm để có thể lên kế hoạch cho kỳ nghỉ của mình.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch 2025).

Đồng thời, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch 2025 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Có bắt buộc thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng đối với nhân viên như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Việc thưởng trong dịp Tết Dương lịch 2025 cho người lao động hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.