Cho hỏi: Mức lương công chức loại C1 mới nhất là bao nhiêu? Điều kiện để công chức loại C1 được nâng bậc lương trước thời hạn là gì? Anh cảm ơn ban tư vấn pháp luật. - câu hỏi của anh T.Q. (Bình Dương)
Cho hỏi tôi là giáo viên THCS. ngày 01/3/2018 tôi được nâng lương trước niên hạn từ bậc 6 V.07.04.11 hệ số 3.99 lên bậc 7 hệ số 4.32. kể từ ngày 01/3/2018 đến nay tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Năm 2021 tôi được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, vậy đến 31 tháng 12 năm 2022 tôi có đủ thời gian và điều kiện để được xét nâng lương
Cho hỏi thu nhập của công chức năm 2023 sẽ có những khoản nào? Phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức có gì thay đổi không? - Câu hỏi của bạn Khánh Như.
Mẫu đơn xin chuyển công tác của giáo viên tiểu học chuẩn nhất? Giáo viên tiểu học là viên chức có thuộc đối tượng được tính lương theo mức lương mới? Bảng lương mới của viên chức giáo viên tiểu học như thế nào?
Cho tôi hỏi về mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng công chức như thế nào? Trình tự, thủ tục đánh giá đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu? Cảm ơn!
Anh/chị cho tôi hỏi công chức là nữ đang công tác trong lực lượng vũ trang nhân dân có được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không? Tôi cảm ơn!
Lương công chức loại C3 là bao nhiêu? Mức lương thấp nhất và cao nhất của công chức loại C3 là bao nhiêu? Công chức loại C3 được nâng bậc lương thường xuyên khi đáp ứng những tiêu chuẩn nào? Thời gian công chức loại C3 phục vụ tại ngũ có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương không? Anh cảm ơn. - câu hỏi của anh N.M. (Đồng Tháp)
Kế hoạch triển khai thực hiện cải cách tiền lương đặt ra những mục đích, yêu cầu gì? 5 Bảng lương mới theo vị trí việc làm năm 2024? - câu hỏi của chị P.H (Lâm Đồng)
Xây dựng thang bảng lương khi không có công đoàn cơ sở. Công ty tôi đang xây dựng thang bảng lương. Công ty có cần phải có ý kiến của công đoàn không? Trường hợp công ty không có công đoàn cơ sở thì xử lý như thế nào? Và trong trường hợp này thì công ty có được quyền lựa chọn và quyết định hình thức trả lương cho NLĐ hay không?