Công ty mình là doanh nghiệp tư nhân. Theo quy định về an toàn vệ sinh lao động thì công ty mình có được tự huấn luyện an toàn cho công nhân trong công ty và tự cấp giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, thẻ an toàn lao động không? Nội dung huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động tại doanh nghiệp gồm những gì?
Công ty mình có thuê lại 50 lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Hiện tại, vì kinh doanh bất ổn nên công ty không bố trí được việc làm cho người lao động thuê lại và có một công ty khác đang cần lao động trong thời gian ngắn thì liệu mình có thể cho công ty đó đó thuê lại những người lao động mà mình đã thuê lại được không? Nhờ giải đáp
Thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động thì có tiềm ẩn khả năng xảy ra tai nạn lao động không? Có phải khai báo với cơ quan chuyên môn khi sử dụng thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động không?
Cho mình hỏi: Viên chức bị tai nạn bên mình sau đi ăn liên hoan về nằm nghỉ tại cơ quan sau đó được phát hiện tím tái và chuyển lên cơ sở y tế. Vậy trường hợp này có thuộc về tai nạn lao động trong khi làm việc không? Thắc mắc đến từ bạn L.K ở Bình Dương.
Thời gian tới tôi sẽ xuất khẩu lao động sang Nhật bản làm việc theo hợp đồng lao động. Tôi muốn hỏi nếu như hết thời hạn hợp đồng đã ký kết thì tôi có thể tiếp tục ở lại Nhật để làm việc hay không? Câu hỏi của anh Trường từ Thái Bình
Cho tôi hỏi doanh nghiệp có phải khám sức khỏe hằng năm cho người lao động không? Công ty tôi mới hoạt động từ tháng 5 năm 2022 . Vậy công nhân của tôi từ tháng 5 đều đã khám sức khỏe trước khi vào làm việc rồi. Vậy trong năm 2022 thì có phải khám sức khỏe định kỳ nữa không? Đây là câu hỏi của Thúy Quỳnh đến từ Phú Yên.
Xin chào. Cho tôi hỏi, sau khi bị tai nạn lao động, tôi muốn xin công ty cho phép chuyển đổi công việc khác phù hợp hơn thì có được không? Tôi là công nhân may tại công ty N, vì bị tai nạn lao động nơi làm việc, nên sức khỏe của tôi bị suy giảm nghiêm trọng. Nay tôi đề nghị công ty cho tôi làm việc ở công đoạn khác, tương đối nhẹ nhàng hơn. Nhưng
Công ty mình vừa mới thành lập và hiện đang có dưới 10 người lao động. Cho mình hỏi với số lượng người lao động như hiện tại thì công ty có phải đóng các khoản phí công đoàn hay không? Bên cạnh đó, nguồn tài chính công đoàn được quản lý và sử dụng như thế nào cho hiệu quả? Hoạt động công đoàn có được bảo đảm thực hiện bởi những quy định pháp luật
Đối tượng nào sẽ được phụ trách chức danh người hoạt động không chuyên trách cấp xã? Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người hoạt động không chuyên trách cấp xã là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Quốc Trường từ TP.HCM
Từ ngày 01/10/2022, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ chi trả bao nhiêu khi người lao động thi công trên công trường chết do tai nạn lao động? - Câu hỏi của Bình An từ Châu Thành
Theo Bộ Y tế, trong công tác phòng cháy chữa cháy người lao động phải đảm bảo các nguyên tắc gì? Trong công tác phòng cháy chữa cháy hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người lao động đang làm việc tại Trụ sở cơ quan Bộ Y tế? Thắc mắc đến từ bạn L.K ở Bình Dương.
Đóng bảo hiểm y tế trong trường hợp người lao động nghỉ không lương có được không? Hiện công ty mình có 1 trường hợp lao động nghỉ việc không hưởng lương và có nguyện vọng đóng bảo hiểm y tế tại công ty để tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế cho đến hết năm. Cho mình hỏi nghỉ việc không lương thì có thể tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm y tế tại công
Cho tôi hỏi, người lao động bị tai nạn có được ủy quyền cho người khác làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Câu hỏi của P.T.N (Nam Định).
Cho tôi hỏi, người lao động làm các công việc nào có thể bị bệnh rung toàn thân do nghề nghiệp theo quy định pháp luật? Hướng dẫn tỷ lệ giám định tổn thương cơ thể đối với người lao động bị bệnh rung toàn thân nghề nghiệp? Câu hỏi của anh K (Khánh Hòa).
Trường hợp người lao động phải ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận người lao động được trả lương với mức lương thấp hơn tiền lương theo hợp đồng lao động (VD: 4.200.000 đồng). Trường hợp này hai bên có thể tiếp tục tham gia BHXH theo tiền lương trên hợp đồng lao động (5.800.000 đồng) được không?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp tôi tự xét thấy đã đủ điều kiện để đóng mức thấp hơn bình thường đối với bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, nên đang chuẩn bị làm hồ sơ, vậy tôi muốn biết mức đóng này sẽ được duy trì trong thời gian bao lâu? Hồ sơ và thủ tục đầy đủ được quy định thế nào?
Cho tôi hỏi khi sử dụng các thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải thực hiện khai báo với Sở lao động như thế nào? Và hiện nay danh mục các thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động được quy định tại văn bản nào? Gồm có bao nhiêu loại? - Câu hỏi của anh Minh Triết (Đồng Nai).
Bạn anh làm cơ quan nhà nước, nhưng bị tai nạn trên đường tan làm về nhà, anh muốn hỏi trường hợp này có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Để được hưởng thì cần có điều kiện gì không? Quy trình hưởng chế độ này ra sao?
Công ty tôi đăng ký hoạt động ngành nghề cho thuê lại lao động. Xin hỏi điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thế nào? Nguyên tắc hoạt động của cho thuê lại lao động như thế nào? Mong được tư vấn, xin cảm ơn.
Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Dự định của tôi là hết thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc luôn. Vậy xin hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp không? Câu hỏi của chị Thu từ TP.HCM.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp có quyền tự huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho tất cả người lao động trong công ty không?
21:26 | 14/07/2022
