Tôi muốn tìm hiểu về đối tượng nào được mặc trang phục y tế? Bảo quản trang phục y tế như thế nào? Trang phục y tế được pháp luật quy định ra sao? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi đang tìm hiểu về các vấn đề về bảo hiểm y tế. Cho nên tôi muốn hỏi rằng mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế của các đối tượng được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành? Nhà nước có hỗ trợ gì cho các đối tượng này hay không?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là làm chế độ ốm đau cho người lao động nhưng trong thời gian nghỉ ốm đau có 1 ngày là ngày nghỉ phép năm. Cho mình hỏi ngày xin nghỉ phép năm đó có được tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau không ạ
Người sử dụng lao động có được phép ủy quyền xử lý kỷ luật lao động không? (không phải là ủy quyền giao kết HĐLĐ). Trường hợp có thể ủy quyền thì: 1/ Nên áp dụng ủy quyền thường xuyên hay ủy quyền theo vụ việc (từng lần)? 2/ Người được ủy quyền xử lý kỷ luật có thể thực hiện hết các công việc: Triệu tập, chủ trì cuộc họp và kết luận hình thức kỷ
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là thời gian hưởng chế độ ốm đau khi 02 con dưới 07 tuổi bị ốm đau cùng lúc được pháp luật quy định như thế nào? Mức hưởng được tính ra sao? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi Giám đốc Công ty TNHH hai thành viên đồng thời là người đại diện theo pháp luật của Công ty đó thì có cần ký Hợp đồng lao động không? Nếu ký thì ai sẽ là người ký hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị N.T.L ở Đồng Tháp.
Doanh nghiệp được sa thải lao động nữ mang thai trong trường hợp nào? Sa thải lao động mang thai trái luật bị phạt bao nhiêu? Doanh nghiệp sa thải lao động nữ đang mang thai trái luật có buộc nhận họ lại làm việc không? Câu hỏi của chị Hân (Gia Lai).
Xin cho biết quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi cản trở pháp luật hoạt động báo chí? Vì tôi làm ở bệnh viện mà mấy bữa nay có rất nhiều nhà báo đến phỏng vấn mà tôi rất bận tôi không cho họ phỏng vấn và quay phim trong khuôn viên của bệnh viện. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không? Đối tượng nào có trách nhiệm soạn thảo nội quy lao động của doanh nghiệp? Câu hỏi của anh A.A.P đến từ Thái Bình.
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
Trường hợp Công ty A xử lý kỷ luật lao động cách chức với lao động B. Dẫn tới: Vị trí công việc thay đổi, công việc phải làm, mức lương, phụ cấp, trợ cấp và các đãi ngộ khác... theo HĐLĐ có sự thay đổi thì: Công ty A và lao động B có phải ký Phụ lục HĐLĐ không? Căn cứ pháp lý. - Câu hỏi của chị Thảo đến từ Quận Hải Châu.
Người lao động đủ 18 tuổi trở lên được ủy quyền cho chủ thể khác ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đối với công việc nào? Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chủ thể nào có quyền xử lý kỷ luật?
Cho tôi hỏi những hình thức phục vụ của tủ sách pháp luật Bộ Quốc phòng được quy định ra sao? Quy chế hoạt động của tủ sách pháp luật Bộ Quốc phòng gồm các nội dung chủ yếu nào? Ai có quyền tổ chức hoạt động của tủ sách luật Bộ Quốc phòng? Mong được giải đáp. Câu hỏi của anh Tài đến từ Huế.
Thực hiện các hoạt động hưởng ứng Ngày Pháp luật Việt Nam cho toàn thể công chức, viên chức, người lao động trong các đơn vị thuộc Bộ Công Thương trong thời gian nào? Đơn vị nào thực hiện tổ chức các hoạt động hưởng ứng Ngày Pháp luật Việt Nam? Câu hỏi đến từ anh L.T ở Phú Quốc.
Tôi muốn hỏi khi ký hợp đồng lao động người sử dụng lao động và người lao động xác lập cam kết không làm việc cho đối thủ có được coi là thỏa thuận hợp pháp không? Tôi vừa mới ký hợp đồng lao động thời hạn 16 tháng. Có điều khoản cam kết không làm việc cho đối thủ. Vậy có hợp pháp không?
Cho tôi hỏi hòa giải viên thương mại không được đồng thời đảm nhiệm những vai trò nào theo quy định pháp luật? Bị áp dụng những biện pháp xử lý hành chính nào thì không được làm hòa giải viên thương mại? Câu hỏi của chị N.T.H.A từ Tiền Giang.
Tôi đã thành lập doanh nghiệp (20 người) và tôi cần có nội quy lao động để nhân viên có nề nếp kỷ cương, đặc biệt không ăn sáng trong giờ làm việc hoặc đi nhậu nhẹt rượu chè say xỉn bê bết. Nên tôi muốn được tư vấn các quy định về nội quy lao động cũng như các đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp. Cám ơn vì đã tư vấn!
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động tự ý bỏ việc liên tục từ 05 ngày làm việc trở lên có được xem là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật hay không?
15:32 | 07/10/2022
.png)
.png)
.png)
