định thì có bị xử lý gì không?
Căn cứ khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với người sử dụng lao động như sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không
nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì có bị xử phạt gì không?
Theo khoản 5 Điều 44 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, quy định về vi phạm về thời hạn đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, như sau:
"[...] 5. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận
của chi nhánh phải đúng với ngành, nghề kinh doanh của công ty.
Hồ sơ đăng ký hoạt động chi nhánh công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên gồm những gì?
Hồ sơ đăng ký hoạt động chi nhánh của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên bao gồm những gì?
Theo khoản 1 Điều 31 Nghị định 01/2021/NĐ-CP quy định về hồ sơ đăng ký hoạt động chi nhánh
theo quy định mới nhất hiện nay gồm những gì?
Theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 22/2015/NĐ-CP quy định về đăng ký hành nghề quản lý, thanh lý tài sản với tư cách cá nhân như sau:
“2. Người đề nghị đăng ký hành nghề quản lý, thanh lý tài sản với tư cách cá nhân gửi 01 bộ hồ sơ qua đường bưu điện hoặc trực tiếp đến Sở Tư pháp và nộp lệ phí đăng ký hành
ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp không có người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam?
Căn cứ theo Điều 51 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm về người đại diện theo pháp luật và người đại diện theo ủy quyền của doanh nghiệp cụ thể như sau
nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
Ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho thuê lại không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 40
hiệu lực.
Như vậy, theo quy định nêu trên, thì không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động. Do đó, việc làm của công ty bạn là trái với quy định của pháp luật.
Công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy
Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp tư nhân bao gồm những gì?
Theo Điều 21 Nghị định 01/2021/NĐ-CP quy định về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, theo đó hồ sơ bao gồm:
- Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.
- Bản sao giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với chủ doanh nghiệp tư nhân.
Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể thuê người khác làm
, một người chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân.
Mức xử phạt đối với hành vi thành lập nhiều doanh nghiệp tư nhân theo quy định mới nhất hiện nay?
Theo khoản 1 Điều 56 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm về doanh nghiệp tư nhân cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp nêu trên.
Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Người sử dụng lao động giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:
"1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi
nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có bị xử phạt gì không?
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động như sau:
"2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các
với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a
lao động. Do đó, công ty không được phép ký hợp đồng mà không quy định 2 nội dung trên.
Hợp đồng lao động không quy định về công việc và mức lương thì có bị xử phạt hay không?
Theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:
“1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các
thử việc 02 lần thì có bị xử phạt gì không?
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với
động có nghĩa vụ phải công bố cho người lao động của mình biết.
Doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động thì có bị xử phạt gì không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau:
Phạt tiền từ 1
người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Doanh nghiệp thuê lại lao động không phổ biến, thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại biết thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao
lao động."
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp sẽ không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác theo quy định mới nhất hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về
thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu thì có bị xử phạt hay không?
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại thì bị xử phạt hay không?
Theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn quy định thì có bị xử lý gì không?
14:56 | 06/03/2022
.png)
.png)
