Tôi là Đào, vừa qua tôi có ký hợp đồng thử việc hai tháng với vị trí nhân viên bán hàng ở một công ty mỹ phẩm. Trong hợp đồng có ghi rõ nếu tôi không phạm lỗi sẽ được nhận làm nhân viên chính thức. Tuy nhiên, sau hai tháng thử việc, công ty vẫn không thông báo và không có phản hồi gì về việc sẽ ký hợp đồng lao động với tôi. Trường hợp này, công ty
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Trường hợp doanh nghiệp muốn giao kết hợp đồng lao động trên 01 tháng thì sẽ phải bắt buộc ký bằng văn bản đúng không ạ? Vậy trong trường hợp không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc thời hạn trên 01 tháng thì doanh nghiệp có bị xử phạt không? Mức xử phạt được quy định như thế nào?
Cho chị hỏi về án phí đối với tranh chấp hợp đồng lao động, đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì được tính như thế nào? Người lao động khởi kiện vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải chịu án phí sơ thẩm hay không?
Sửa đổi nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng không? Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động có nội dung trái với hợp đồng thì điều khoản đó có hiệu lực không? Câu hỏi của anh H (Khánh Hòa).
Sắp tới, tôi sẽ ký hợp đồng lao động nên tôi muôn biết khi nào bị chấm dứt hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động và người sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Tôi có thắc mắc cần tư vấn về vấn đề ký kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động ký kết dưới dạng hợp đồng điện tử có được công nhận là hợp pháp không? Người sử dụng lao động có được bắt buộc người lao động làm việc để trả nợ không?
Nội dung hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
"Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên
Cho tôi hỏi theo tôi biết thì cơ quan nhà nước cũng có thể ký hợp đồng lao động thì không biết trường hợp nào cơ quan mới ký hợp đồng lao động với người lao động? Người lao động cần đáp ứng được những điều kiện gì thời mới được ký hợp đồng? Câu hỏi của anh Sang từ Bến Tre.
Cho anh hỏi, ký hợp đồng lao động cho nhóm người lao động thì có cần tất cả ký vào không? Quy định ở đâu? Và cho anh hỏi thêm đối với loại hợp đồng này thì người đại diện có được ủy quyền cho người khác ký không em? Câu hỏi đến từ anh L.K sống ở Bình Dương.
Tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Đối với công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động có cần phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động không? Nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc phải có điều khoản về thời hạn của hợp đồng hay không? Câu hỏi của anh P (Đà Nẵng).
Tôi có thắc mắc liên quan đến thành viên hội đồng quản trị không điều hành trong công ty đại chúng. Cho tôi hỏi công ty đại chúng có được ký hợp đồng lao động và/hoặc hợp đồng cố vấn với thành viên hội đồng quản trị không điều hành? Việc ký kết này có phải công bố thông tin và báo cáo tại đại hội đồng cổ đông không? Câu hỏi của anh Hoàng Thành ở
Có được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động lần đầu đi làm việc hay không? Công ty em sắp tới sẽ ký hợp đồng lao động mới với 1 người, người này cũng chưa đi làm việc ở đâu thì công ty có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn luôn từ lần đầu ký kết được không? Hợp đồng lao động này bắt buộc phải bằng văn bản
Chồng tôi đang trong thời gian điều trị bệnh nghề nghiệp nên phải nghỉ việc gần 6 tháng nay. Hôm qua, công ty vừa thông báo hết tháng sau sẽ cho chồng tôi nghỉ việc luôn vì chồng tôi đã nghỉ quá lâu, gây ảnh hưởng đến công ty nên công ty phải tuyển người khác làm thay vị trí anh ấy. Chồng tôi và công ty đã ký hợp đồng lao động không xác định thời
Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày? - Câu hỏi anh Việt đến từ Tuyên Quang.
không đồng ý thì anh có thể nghỉ việc. Cho tôi hỏi công ty tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người này không? - Câu hỏi của anh Vinh đến từ Đồng Nai.
Trường hợp người lao động bị kết án tù do vi phạm phát luật, Công ty làm hồ sơ đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và tháng 6 có ủy quyền của Tổng Công ty (vì Công ty là đơn vị trực thuộc) vậy giờ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi trong trường hợp tuyển dụng lao động vượt số lượng cho phép thì đơn vị công an nhân dân phải lựa chọn những người lao động nào để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Người tham mưu tuyển dụng hay người ký kết hợp đồng tuyển dụng sẽ bị xử lý kỷ luật trong trường hợp này? Câu hỏi của anh Khoa từ Tây Ninh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hết hạn thử việc mà công ty vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức thì có bị xử phạt gì không?
17:02 | 07/03/2022
