sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật."
Kháng cáo quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công
Trong thời gian đình công thì tiền lương của
Cho tôi hỏi công ty không thưởng Tết cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Năm ngoái công ty tôi thưởng tết cho nhân viên là 1 tháng lương nhưng năm nay thì công ty lại thông báo sẽ không có thưởng tết vì công ty làm ăn không được. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không trong khi bạn bè tôi làm ở công ty nào cũng đều được thưởng tết
động sẽ trợ cấp cho người lao động một khoản tiền theo quy định tại khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 là được.
Không bắt buộc phải thực hiện toàn bộ trách nhiệm của mình theo quy định tại Điều 38, vì tai nạn giao thông là một trường hợp đặc thù.
Chi phí y tế và tiền lương của NLĐ trong thời gian điều trị vì tai nạn lao động được
, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự."
Có thể thấy, ngày nghỉ hằng tuần không thuộc một trong các trường hợp trên.
Vì vậy, khi nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày
Cho tôi hỏi thẩm quyền ban hành chính sách trong công ty là Giám đốc hay Chủ tịch Hội đồng quản trị? Công ty tôi có ban hành quy định về chính sách bán hàng gồm các quy định khung liên quan đến việc bán, vận chuyển, phân phối và xúc tiến thương mại. Vậy thẩm quyền ban hành quy định này là Giám đốc hay Chủ tịch Hội đồng quản trị ký ban hành?
thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng
so với thời giờ làm việc bình thường thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thêm tiền lương cho người lao động trong những giờ làm việc phát sinh.
Có thể quy định thời giờ làm việc cố định của người lao động?
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không?
Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm
đoàn, cụ thể:
- Chi tiền lương, phụ cấp dự toán theo số biên chế và lao động được giao tại khoản 2 Mục I. Xác định Quỹ lương ngạch bậc, các khoản phụ cấp theo lương và các khoản đóng góp theo chế độ quy định theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng (tính đủ 12 tháng).
Quỹ tiền lương theo chỉ tiêu biên chế được giao năm 2024 bao gồm quỹ lương của số
người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian
để thực hiện nhiệm vụ được giao.
Ban kiểm soát công ty cổ phần có được sử dụng bộ phận kiểm toán nội bộ của công ty để thực hiện nhiệm vụ được giao hay không? (Hình từ Internet)
Ai được quyền quyết định tổng mức tiền lương, thù lao, thưởng, lợi ích khác và ngân sách hoạt động hằng năm của Ban kiểm soát công ty cổ phần?
Căn cứ tại Điều 172 Luật
Cho tôi hỏi trong thời gian thương lượng tập thể, người lao động có được hưởng lương? Thời gian tối đa để tiến hành thương lượng tập thể là bao lâu? Số lượng người tham gia thương lượng tập thể tối đa là bao nhiêu? Câu hỏi của anh N.M.T (An Giang).
Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động chậm thực hiện việc trả lương cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính không? Công ty tôi đã trả lương trễ 2 tuần với lý do là công ty đang bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong trường hợp này, làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi người lao động? Mong nhận được tư vấn.
được tính lương làm thêm giờ như sau:
- Làm việc vào ban ngày:
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2023 được tính lương như sau:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất
Tiền lương người lao động được hưởng khi đi làm ngày Tết Nguyên đán năm 2023 được tính như thế nào?
Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc
Cho tôi hỏi, người đang được hưởng lương hưu xuất cảnh trái phép thì có bị tạm dừng hưởng lương hưu không? Người đóng BHXH bắt buộc có được yêu cầu hưởng BHXH 1 lần thay vì hưởng lương hưu hàng tháng trong trường hợp ra nước ngoài định cư không? Câu hỏi của chị P (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi: Mức lương tối thiểu tháng có phải là cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hay không? Công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh K từ Bình Phước.
Cho tôi hỏi là có được tiến hành thương lượng tập thể về nội dung hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ liên tục hay không? Thời gian bắt đầu thương lượng tập thể về hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ liên tục sau khi có yêu cầu là bao lâu? Câu hỏi của chi V đến từ Phú Yên.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trình tự, thủ tục giải quyết kháng cáo quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công theo quy định mới nhất hiện nay?
09:30 | 11/05/2022
