Chị kết hôn năm 2017. Hiện tại sinh được 01 bé trai được 03 tháng tuổi, ở làm dâu nên có bất đồng với mẹ chồng trong cuộc sống hằng ngày, chồng chị làm công an. Chị thì trước khi mang thai em làm kế toán, từ khi mang thai em nghỉ ở nhà từ đó đến nay. Nay chị muốn ly hôn có được không, nếu có tranh chấp quyền nuôi con thì chị có được nuôi con không
Cho tôi hỏi bên mình có Công văn 4962/VKSTC-V14 2023 giải đáp 29 vướng mắc về dân sự, tố tụng dân sự, hình sự, tố tụng hình sự và các lĩnh vực khác chưa? - Câu hỏi của cô A.H (Huế).
Cơ sở sản xuất thức ăn hỗn hợp dành cho cá da trơn của tôi hiện không có giấy chứng nhận đủ điều kiện sản xuất. Vậy tôi muốn hỏi nếu bị kiểm tra thì tôi có bị xử phạt vi phạm hành chính không? Xử phạt ở mức bao nhiêu và thời gian thi hành quyết định xử phạt hành chính là bao lâu?
Tôi có thắc mắc như sau: Hòa giải viên tại Tòa án có được từ chối cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ liên quan đến vụ việc dân sự hay không? Mong được giải đáp thắc mắc. Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh B (Hà Nội).
Người có quyền yêu cầu giám định tư pháp về quyền tác giả, quyền liên quan là ai?
Tại Điều 40 Nghị định 105/2006/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền trưng cầu giám định sở hữu trí tuệ và quyền yêu cầu giám định sở hữu trí tuệ
1. Cơ quan có thẩm quyền trưng cầu giám định sở hữu trí tuệ gồm các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, xử lý
ký gửi của doanh nghiệp và bên giao hành lý ký gửi của doanh nghiệp có trách nhiệm lập biên bản xác nhận hiện trạng của hành lý ký gửi với hành khách, người nhận hành lý ký gửi để làm cơ sở bồi thường và giải quyết tranh chấp (nếu có).
- Doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi nhất để hành khách và người nhận hành lý ký gửi nhận hành lý.
thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2
gian thực tập ở nước ngoài;
p) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
q) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Theo quy định trên thì nội dụng của hợp đồng nhận lao động thực tập sẽ bao gồm các nội dung như thời hạn thực tập; số lượng người lao động; ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động; đia
đối với tổ chức tín dụng là công ty cổ phần;
i) Người đại diện theo pháp luật;
k) Các nguyên tắc tài chính, kế toán, kiểm soát và kiểm toán nội bộ;
l) Thể thức thông qua quyết định của tổ chức tín dụng; nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ;
m) Căn cứ, phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý, người điều hành, thành
kinh tế - xã hội vì lợi ích quốc gia, công cộng.
(4) Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, trợ giúp pháp lý theo quy định của pháp luật cho người sử dụng đất trong việc thực hiện chính sách, pháp luật, thủ tục hành chính về đất đai, khai thác thông tin trong cơ sở dữ liệu quốc gia về đất đai.
(5) Giải quyết tranh chấp đất đai; giải quyết khiếu nại, tố
, bổ sung bởi văn bản nào?
Hiện nay, Luật Thương mại 2005 đã có 02 văn bản sửa đổi, bổ sung sau:
- Luật Quản lý ngoại thương 2017 quy định về biện pháp quản lý ngoại thương, phát triển hoạt động ngoại thương; giải quyết tranh chấp về áp dụng biện pháp quản lý ngoại thương (có hiệu lực từ ngày 01/01/2018);
- Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia
nhân sự lãnh đạo Liên đoàn, thay đổi trụ sở Liên đoàn, pháp nhân thuộc Liên đoàn thì Liên đoàn phải thực hiện báo cáo cơ quan có nhà nước nước có thẩm quyền.
- Thực hiện hòa giải, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo trong nội bộ Liên đoàn; giữa các hội viên, huấn luyện viên và các tổ chức thành viên thuộc Liên đoàn; báo cáo việc giải quyết với
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
Công ty mình có thuê lại 50 lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Hiện tại, vì kinh doanh bất ổn nên công ty không bố trí được việc làm cho người lao động thuê lại và có một công ty khác đang cần lao động trong thời gian ngắn thì liệu mình có thể cho công ty đó đó thuê lại những người lao động mà mình đã thuê lại được không? Nhờ giải đáp
Công ty tôi có phòng dịch vụ việc làm cho người lao động cả trong và ngoài nước (Hàn Quốc). Để đảm bảo việc các ứng viên sẽ tham gia phỏng vấn và chịu trách nhiệm đến lúc hết hạn hợp đồng là về nước thì công ty chúng tôi đã yêu cầu các ứng viên phải đặt cọc. Số tiền này sẽ trả lại ứng viên theo từng giai đoạn và sẽ trả lại hết sau khi hoàn thành
dụng đất có giấy tờ về quyền sử dụng đất
...
3. Hộ gia đình, cá nhân được sử dụng đất theo bản án hoặc quyết định của Tòa án nhân dân, quyết định thi hành án của cơ quan thi hành án, văn bản công nhận kết quả hòa giải thành, quyết định giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo về đất đai của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã được thi hành thì được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ly hôn khi xảy ra mâu thuẫn với mẹ chồng có được không? Quyền nuôi con sau ly hôn đối với trẻ em 03 tháng tuổi được quy định ra sao?
16:54 | 21/06/2022
