Việc nhập khẩu trang thiết bị y tế được Nhà nước quản lý dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 46 Nghị định 98/2021/NĐ-CP, nguyên tắc quản lý xuất khẩu, nhập khẩu trang thiết bị y tế gồm:
"Điều 46. Nguyên tắc quản lý xuất khẩu, nhập khẩu trang thiết bị y tế
1. Tổ chức, cá nhân thực hiện việc xuất khẩu, nhập khẩu trang thiết bị y tế phải đáp ứng
khi thu hoạch được xác định ở độ già thích hợp sao cho quả đạt chất lượng tốt sau khi chín và quả duy trì được trạng thái trước pha hô hấp đột biến, trong quá trình bảo quản thông thường, trong các khoang lạnh kín.
Bơ hái non sẽ không chín được bình thường. Quả bị cứng, vị đắng và hậu vị không mong muốn.
3.2.1. Tiêu chí về độ chín
Tiêu chí cần chú
quả đạt chất lượng tốt sau khi chín và quả duy trì được trạng thái trước pha hô hấp đột biến, trong quá trình bảo quản thông thường, trong các khoang lạnh kín.
Bơ hái non sẽ không chín được bình thường. Quả bị cứng, vị đắng và hậu vị không mong muốn.
3.2.1. Tiêu chí về độ chín
Tiêu chí cần chú ý khi quy định đối với bơ quả tươi có đủ độ chín để
) Cưỡng ép tảo hôn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn hoặc cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ;
g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát
một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc
hiểm thất nghiệp tại bất kì trung tâm dịch vụ việc làm nào mà mình muốn nhận.
Người lao động nghỉ việc năm 2022 nộp bảo hiểm thất nghiệp ở đâu? Hồ sơ nộp bảo hiểm thất nghiệp gồm những gì?
Hồ sơ nộp bảo hiểm thất nghiệp gồm những gì?
Căn cứ Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP), khi đi nộp
hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
+ Thông báo
lương đề xuất là ngày 01 tháng 07 năm 2022.
Kéo dài thời điểm nâng lương tối thiểu vùng, tin vui của doanh nghiệp, tin buồn đối với NLĐ
Tình hình người lao động hiện nay như thế nào?
Sau 2 năm đóng cửa bởi đại dịch Covid-19 và ảnh hưởng của việc giá cả leo thang. Lúc này, người lao động đang thực sự rơi vào tình trạng khó khăn và rất cần sự hỗ trợ
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
"Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc
trong nước theo quy định của pháp luật.
...
Như vậy, phạm nhân tham gia thực hiện thí điểm tổ chức mô hình dạy nghề cho phạm nhân ngoài trại giam sẽ được trả một phần tiền công lao động.
Những phạm nhân nào không được thực hiện thí điểm tổ chức mô hình dạy nghề cho phạm nhân ngoài trại giam?
Theo khoản 4 Điều 1 Nghị quyết 54/2022/QH15 thì những
Người lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa
nghiệp bị giảm đơn hàng, ngừng việc giảm lao động như thế nào?
Căn cứ nội dung tại Mục 3 và Mục 4 Công văn 1184/LĐLĐ-CSPL năm 2022, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu Liên đoàn Lao động thành phố Thủ Đức và Quận, Huyện; Công đoàn Ngành, Sở, Khối, Tổng Công ty và cấp trên tương đương; công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; không phá hoại khối đại đoàn kết dân tộc.
2. Không tiết lộ bí mật của Đảng, Nhà nước, bí mật quân sự, an ninh, kinh tế, đối ngoại, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác do pháp luật quy định.
3. Không kích động chiến tranh xâm lược, gây thù hận giữa các dân tộc và nhân dân các nước; không truyền bá tư tưởng phản
theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42
phòng, chống bạo lực gia đình.
Như vậy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính đối với người vi phạm quy định về tiết lộ thông tin cá nhân của nạn nhân bạo lực gia đình.
Những hành vi nào được xem là bạo lực gia đình?
Theo Điều 3 Luật Phòng, chống bạo lực gia đình 2022 (Có hiệu lực từ 01/07/2023) quy định như sau
vùng Thiên tai, đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, di cư tự do, khu rừng đặc dụng giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030 có những quan điểm, nguyên tắc nào?
Căn cứ theo quy định tại Mục II Điều 1 Quyết định 590/QĐ-TTg năm 2022 quan điểm, nguyên tắc của Chương trình như sau:
- Bố trí ổn định dân cư phù hợp với các quy hoạch các cấp theo quy
an ninh quốc gia quy định tại Chương XIII của Bộ luật Hình sự;
- Các tội phá hoại hòa bình, chống loài người và tội phạm chiến tranh quy định tại Chương XXVI của Bộ luật Hình sự;
- Tội tham ô tài sản thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 353 của Bộ luật Hình sự; tội nhận hối lộ thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều
luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều
tại STT 2.2.1 Mục II Phụ lục biểu khung mức thu phí ban hành kèm theo Nghị định 27/2023/NĐ-CP như sau:
Theo quy định trên thì mức thu phí bảo vệ môi trường đối với khai thác đá block là 60.000 - 90.000đồng/m3.
Cơ quan nào có trách nhiệm quản lý thu phí bảo vệ môi trường đối với khai thác đá block?
Cơ quan có trách nhiệm quản lý thu phí bảo vệ
đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc;
+ Quyết định sa thải;
+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
+ Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức thuế suất thuế giá trị gia tăng áp dụng khi nhập khẩu trang thiết bị y tế có Giấy chứng nhận đăng ký lưu hành là 5% hay 10%?
10:33 | 10/06/2022
