Em có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty em không cho em nghỉ mà bắt làm đủ 45 ngày làm việc. Hiện nay lịch nghỉ hằng tuần của công ty em tính cả ngày thứ 7 và chủ nhật nên tính theo ngày làm việc thì phải sau 2 tháng em mới được nghỉ việc. Theo quy định của bộ luật
đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng
tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Như vậy, độ tuổi nghỉ hưu trong năm 2023 đối với lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường là 60 tuổi 9 tháng và lao động nữ là đủ 56 tuổi.
Công ty chị có người lao động ở chức vụ quản lý nhưng phạm lỗi rất nhiều lần, nay công ty muốn xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức và hạ bậc lương thì có được hay không? Và cách xếp lương cho họ sau khi bị cách chức như thế nào?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội không? Hành vi nào bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Chào bạn! hiện tại công ty mình có rất nhiều trường hợp xin nghỉ không hưởng lương (người thì nghỉ ốm, người nghỉ chăm người thân ốm) và thời hạn xin nghỉ là khoảng 06 tháng. Mình đang muốn hỏi bạn có quy định nào quy định người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong câu
Cho hỏi: Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng thì có được tạm hoãn hợp đồng không? Câu hỏi của bạn Đức ở Đồng Tháp.
Giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì phải có chủ yếu các nội dung nào? Khi xử lý kỷ luật lao động là người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì có cần sự có mặt của người đại diện theo pháp luật của họ không? Đây là câu hỏi của anh T.L đến từ Bình Thuận.
Giám đốc doanh nghiệp có được xem là ngành nghề, công việc đặc thù không? Giám đốc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động của mình thì phải báo trước bao nhiêu ngày theo quy định? Đây là câu hỏi của anh G.H đến từ Bến Tre.
Cho tôi hỏi cách xin nghỉ việc đột xuất không báo trước theo hợp đồng lao động mà vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc? Kí hợp đồng lao động 12 tháng thì phải báo trước cho công ty bao lâu khi nghỉ việc? Tải mẫu đơn xin nghỉ việc ở đâu? Câu hỏi của anh N.L.K (Long An).
Cho tôi hỏi hiện nay theo quy định pháp luật thì người lao động có được quyền nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng hay không? Mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất là mẫu nào? Xin cảm ơn! Câu hỏi của L.D.K (Hà Nội).
vùng đồng bào DTTS&MN.
Ưu tiên hỗ trợ các mô hình khởi sự kinh doanh, khởi nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc có từ 50% trở lên số lao động là phụ nữ tại vùng đồng bào DTTS&MN?
Nguyên tắc thực hiện thúc đẩy khởi sự kinh doanh, khởi nghiệp và thu hút đầu tư vùng đồng bào DTTS&MN?
Đối với quy định về nguyên tắc thực hiện thúc đẩy khởi sự kinh doanh
là 45% + 2% x 05 năm = 55%
Lương hưu của anh A = 55%x Mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH
- Đối với lao động nữ:
Theo điểm b khoản 2 Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH tự nguyện sẽ có tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%.
Đối chiếu với điều kiện hưởng lương hưu là phải đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, do đó, khi tính
Vì dịch bệnh vừa rồi mà tôi và công ty có thỏa tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong 6 tháng. Vậy trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tôi có cần đóng bảo hiểm xã hội và có được tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình không?
Tôi vi phạm quy định và bị công ty kỷ luật lao động bằng cách phạt tiền 2 triệu đồng. Công ty làm vậy là đúng hay sai? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định theo nguyên tắc nào? Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng tiền đúng không?
hiện như sau:
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội
hưởng lương hưu
Số năm đóng BHXH tương ứng
Tỷ lệ cộng thêm
Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018
45%
15 năm
Cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ.
Từ ngày 01/01/2018 trở đi
45%
- Lao động nữ: 15 năm
- Lao động nam:
+ 16 năm nếu nghỉ hưu năm 2018;
+ 17 năm nếu nghỉ hưu năm 2019
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
45 ngày thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có tính thứ 7 và chủ nhật không? Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động thuộc về cơ quan nào?
09:15 | 05/10/2022
