trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực
lao động công khai và giám sát thực hiện kế hoạch trả tiền lương, tiền thưởng, các khoản phúc lợi khác đảm bảo quyền lợi của đoàn viên công đoàn, người lao động; điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho ĐV&NLĐ tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.
- Tuyên truyền, động viên
.
(3) Không tăng chi phí hành chính; không tăng biên chế, không tăng quĩ lương; trừ một số trường hợp đặc biệt quĩ tiền lương có thể tăng nhưng tổng chi phí nói chung không tăng.
(4) Mức tiền lương ngày để trả lương làm thêm giờ, làm đêm, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội thay lương v.v... vẫn thực hiện theo quy định hiện hành.
(5) Bảo đảm giải quyết kịp
núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp
Số lao động nữ chiếm bao nhiêu % tổng số lao động thì được xem là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ? Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ hoạt động trong lĩnh vực nào thì được giảm thuế TNDN? Các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm?
Khi nào thì NSDLĐ được phép khấu trừ tiền lương của NLĐ? Công ty tôi có một nhân viên làm làm hư một chiếc laptop mà công ty bàn giao cho bạn này để sử dụng làm việc thì công ty có quyền khấu trừ tiền lương của bạn này không?
lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm
ngày Chủ nhật, lễ, Tết. Trường hợp đột xuất hoặc do yêu cầu lao động học nghề, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng không quá tổng số giờ làm thêm trong ngày theo quy định của pháp luật lao động, không quá 02 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm; phạm nhân lao động thêm giờ hoặc
Người lao động nữ được bảo vệ thai sản như thế nào theo quy định pháp luật hiện nay?
Căn cứ Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo vệ thai sản như sau:
- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ mang thai làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ
đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.
...
Theo quy định trên thì lao động nữ trong thời gian hành kinh
Cho tôi hỏi: Các bước tổ chức đấu thầu tín phiếu, phát hành thêm tín phiếu ngay sau phiên đấu thầu như thế nào? Câu hỏi của chị Duyên đến từ Bình Dương.
. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.
3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm
Cho tôi hỏi nếu sau khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp khác mà doanh nghiệp thuê lại đó không thực hiện phổ biến và thông báo nội quy lao động của doanh nghiệp mình cho người lao động thuê lại biết, dẫn đến việc người lao động không biết và vi phạm nội quy rồi bị xử phạt. Vậy thì doanh nghiệp có làm vậy có vi phạm quy định pháp luật không
, làm thêm giờ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Theo đó, các khoản chi chung từ ngân sách nhà nước cho hoạt động của các lực lượng xử phạt gồm:
- Chi tuyên truyền, phổ biến pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính;
- Chi công tác phí, chi hội nghị sơ kết, tổng kết, tập huấn công tác xử phạt vi phạm hành chính;
- Việc mua sắm trang thiết bị
đêm, làm thêm giờ... kế toán tập hợp, phân loại chứng từ theo từng đối tượng sử dụng tính toán số tiền để ghi vào bảng phân bổ này theo các dòng phù hợp cột ghi Có TK 334 hoặc có TK 335.
+ Căn cứ vào tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và tổng số tiền lương phải trả (theo quy định hiện hành) theo từng
Tôi đang tìm hiểu về viên chức, cho nên tôi muốn hỏi rằng viên chức hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Viên chức có các quyền cụ thể gì theo quy định pháp luật hiện hành? Chế độ nghỉ phép của viên chức làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo quy định ra sao?
Tôi có câu hỏi thắc mắc là Hội đồng Thẩm định kế hoạch phát triển mỏ dầu khí làm việc theo nguyên tắc nào? Chủ tịch Hội đồng Thẩm định này có quyền hạn và trách nhiệm như thế nào? Câu hỏi của anh Quang Minh đến từ Quảng Ninh.
nghỉ bù 01 ngày;
- Vào ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
Trường hợp đơn vị huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.
Cho tôi hỏi người tham gia ứng phó sự cố thiên tai bị tai nạn trên đường đi làm nhiệm vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? Tôi thắc mắc người trực tại Ủy ban Quốc gia Ứng phó sự cố thiên tai được hưởng chế độ trực ban đêm như thế nào? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi Nhật Nam đến từ Tây Ninh.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cửa hàng quần áo yêu cầu nhân viên bán hàng dùng một phần tiền lương để mua quần áo của cửa hàng mình thì có vi phạm pháp luật không?
08:25 | 15/08/2022
