Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu khi đã nghỉ việc ở công ty? Em đang mang thai tháng thứ 7. Công ty cho nghỉ không lương 1 tháng 4/2020 đến ngày 4/5 đi làm bình thường. Hôm qua kế toán có bảo công ty muốn cắt giảm nhân sự vì công ty đang khó khăn. Vậy nếu em bị nghỉ việc thì em có được hưởng chế độ thai sản không? Dự sinh của em là tháng 7
Theo quy định của pháp luật hiện hành, những loại thuốc nào được sử dụng cho phụ nữ có thai đang cho con bú mắc COVID-19? Tôi có vấn đề thắc mắc liên quan tới COVID-19 mong được giải đáp. Tôi đang mang thai được 24 tuần. Không may tôi mắc COVID-19 và tôi đang tự cách ly và theo dõi tại nhà. Tôi đã báo y tế phương tuy nhiên có lẽ do quá đông nên y
Mình mua que về thử 2 vạch nên mình đi siêu âm ở bệnh viện để biết mình đã mang thai chưa và đã mấy tuần rồi. Nhưng mình có bảo hiểm y tế mà khám đúng tuyến nhưng vẫn phải chi trả. Vì người thu ngân trong bệnh viện nói là siêu âm thai không nằm trong khoản bảo hiểm chi trả. Như vậy, có đúng không ạ? Tại mình chỉ thấy biên lai tính tiền thuốc thôi
Phạm nhân được gặp vợ, chồng ở phòng riêng trong trường hợp nào? Phạm nhân nữ phải sử dụng biện pháp tránh thai khi gặp chồng ở phòng riêng? Phạm nhân được ăn cơm cùng với thân nhân khi nào? - Câu hỏi của anh Văn Định đến từ Đồng Nai
lao động trong những trường hợp trên.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động cần lưu ý đến thời gian thông báo trước cho người lao động theo quy định trên.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai không?
Căn cứ vào Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định như
nhiệm hình sự đang mang thai thì có được hoãn chấp hành hình phạt tù không?
Nhân viên kê khai gian dối để trục lợi tài sản công ty bị truy cứu trách nhiệm hình sự đang mang thai thì có được hoãn chấp hành hình phạt tù không, thì theo Điều 67 Bộ luật Hình sự 2015 như sau:
Hoãn chấp hành hình phạt tù
1. Người bị xử phạt tù có thể được hoãn chấp hành
ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo đó, công ty không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
có hại cho sức khỏe bà mẹ và trẻ em; vận động phụ nữ mang thai đến trạm y tế xã đăng ký quản lý thai, khám thai, tiêm phòng uốn ván, đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh sinh đẻ, đưa trẻ đi tiêm chủng đầy đủ các loại vắc xin theo độ tuổi, nuôi con bằng sữa mẹ;
- Báo cáo danh sách, số lượng trẻ em của thôn, bản; lập danh sách phụ nữ mang thai và danh sách
thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử
nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Trường hợp người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hưởng chế độ
Anh muốn hỏi pháp luật quy định như thế nào về việc đặt tên cho con? Vợ chồng anh/chị (đều là người Việt Nam), sinh được một bé gái. Anh/chị rất mê xem phim Hàn Quốc nên muốn đặt tên cho con theo tiếng Hàn Quốc, vợ chồng thống nhất sẽ đặt tên cho con là: Lê Nguyễn Seoul. Anh đặt tên con như vậy có được không? Anh cho bé mang họ mẹ được không?
Dự định tháng sau vợ tôi sinh con đầu lòng. Cho tôi hỏi làm giấy khai sinh thì thực hiện ra sao? Hồ sơ như nào? Mong được giải đáp. - Câu hỏi của anh Thái gửi về từ Gia Lai.
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương mà lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì công ty có quyền sa thải hay không? Những hành vi nào cấm thực hiện khi xử lý kỷ luật lao động? câu hỏi của chị Hoài (Hà Nội).
Quy chuẩn quốc gia QCVN 19:2010/BTTTT yêu cầu kỹ thuật tại giao diện kết nối mạng khi thiết bị đầu cuối chuyển từ trạng thái chờ sang trạng thái làm việc ra sao? Chị H.G - Hà Nội.
, chăm sóc thành viên gia đình là trẻ em, phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, người cao tuổi, người khuyết tật, người không có khả năng tự chăm sóc; không giáo dục thành viên gia đình là trẻ em;
đ) Kỳ thị, phân biệt đối xử về hình thể, giới, giới tính, năng lực của thành viên gia đình;
e) Ngăn cản thành viên gia đình gặp gỡ
, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới;
- Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động, sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ;
- Phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc áp dụng mức trả lương khác
dung can thiệp tập trung vào giai đoạn mang thai và 2 năm đầu đời của trẻ nhằm đảm bảo trẻ được chăm sóc tốt nhất trong giai đoạn quan trọng này.
- Đảm bảo an ninh lương thực hộ gia đình
+ Cung cấp tài liệu, tờ rơi về hướng dẫn đảm bảo an ninh lương thực, đa dạng hóa sản phẩm tại hộ gia đình.
Khuyến khích sản xuất và sử dụng thực phẩm sẵn có tại hộ
, thành đạt, thân thiện, hấp dẫn về giới tính; hướng đến trẻ em, học sinh, sinh viên, thanh niên, phụ nữ mang thai;
+ Sử dụng vật dụng, hình ảnh, biểu tượng, âm nhạc, nhân vật trong phim, nhãn hiệu sản phẩm dành cho trẻ em, học sinh, sinh viên; sử dụng người chưa đủ 18 tuổi hoặc hình ảnh của người chưa đủ 18 tuổi trong quảng cáo rượu, bia.
- Không thực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hưởng chế độ thai sản khi công ty cho người lao động nghỉ việc trong lúc gần sinh phải đáp ứng các điều kiện gì?
08:45 | 22/02/2023
.png)
