Công ty muốn giao kết hợp đồng lao động với anh có thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, nội dung hợp đồng lao động chỉ quy định làm việc mỗi tháng làm việc không quá 14 ngày. Vậy, hợp đồng này có vi phạm pháp luật hay không? Trong trường hợp này, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho anh không ?
Tôi tên Quang. Hiện tại tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động với Công ty KS, tuy nhiên gần đây tôi phát hiện Công ty đã cố tình không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi trong 3 tháng vừa qua. Tôi muốn hỏi trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có phải là vi phạm pháp luật không? Xử lý như thế nào đối với hành vi không đóng
Trường hợp công nhân kí HĐLĐ 1 năm, nộp đơn nghỉ ngày 20/5, nhưng theo luật thì báo trước 30 ngày, nên quản lí ghi ngày 20/6 mới chấp nhận cho nghỉ. Nhưng người này đã tự ý nghỉ không báo trước. Trường hợp này người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định nào? Khi người lao động vi phạm thời gian báo trước thì có
Cho tôi hỏi doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ được đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức bình thường vậy tôi muốn hỏi thấp hơn là bao nhiêu? Trường hợp nào thì doanh nghiệp bị thu hồi quyết định đóng bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp thấp hơn mức bình thường?
Năm 2023, những loại hợp đồng nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, do bên chị có những nhân viên mới làm có vài ngày đã nghỉ mà bên nhà nước bắt phải đóng bảo hiểm nên chị chưa rõ lắm? Đây là câu hỏi của chị T.Q đến từ Kiên Giang.
Em ơi cho anh hỏi: Hội nghị người lao động sẽ có những nội dung nào? Có được miễn tổ chức hội nghị người lao động khi doanh nghiệp có dưới 10 người lao động không? Đây là câu hỏi của anh Minh Tuân đến từ Đà Nẵng.
Em ơi cho chị hỏi chút: Người lao động xin nghỉ việc được cấp trên đồng ý có được xem là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không em? Có phải nhất thiết theo đúng thời gian như trong đơn phương chấm dứt hợp đồng không em? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi được nghe thông tin rằng ngày 01/07/2022 sẽ là ngày mà mức đóng bảo hiểm xã hội thay đổi. Vậy nên tôi muốn được hỏi rằng sự thay đổi đó được quy định cụ thể như thế nào từ ngày 01/07/2022? Mong nhận được sự hỗ trợ giải đáp từ ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Xin cảm
Ngày 05/06/2022 này tôi tổ chức đám cưới với chồng, theo quy định thì trong trường hợp kết hôn sẽ được nghỉ 03 ngày và được hưởng lương. Nhưng tôi muốn xin nghỉ thêm 05 ngày nữa để đi hưởng tuần trăng mật thì có được không? Và nếu như công ty không đồng ý thì công ty có bị xử phạt không?
Cho tôi hỏi: số lượng tối thiểu người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp người sử dụng lao động sử dụng 2.000 người lao động là bao nhiêu người? Xin cảm ơn! Câu hỏi của chị B (Khánh Hòa).
Bộ luật Lao động mới nhất hiện nay quy định những gì? Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi đối với những hoạt động nào theo quy định Bộ luật Lao động? Bộ luật Lao động quy định thế nào về quyền của người lao động?
Chồng tôi bị tai nạn lao động và tôi chuẩn bị làm hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động cho chồng nhưng hiện tại chúng tôi đã làm mất bản chính biên bản điều tra tai nạn lao động nhưng vẫn còn bản sao. Vậy chúng tôi có thể làm được hồ sơ nếu không có bản chính không?
Tôi có câu hỏi muốn dược giải đáp như sau doanh nghiệp không thanh toán phần chi phí đồng chi trả đối với người lao động bị tai nạn lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh L.M.Q đến từ TP.HCM.
Trong thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật được tính thế nào? - câu hỏi của chị Trân (Hậu Giang)
Cho hỏi: Ai đứng đầu Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội? Quy định về người đó như thế nào? Mong nhận được giải đáp từ ban tư vấn. - câu hỏi của anh Trung (TP. HCM)
Có đóng đủ các loại bảo hiểm cho người lao động thời vụ hay không? Tháng 8 tới, tôi dự định làm nhân viên thời vụ mảng marketing tại công ty trong một thời gian ngắn khoảng 6 tháng. Tôi muốn biết nếu tôi làm thời vụ ngắn hạn như vậy có được đóng đủ các loại bảo hiểm hay không?
Tôi làm việc tại một công ty giày dép nhưng bị gọi đi nghĩa vụ quân sự, tôi muốn hỏi rằng đi thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Anh M.T (An Giang).
Cho tôi hỏi thế nào là trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý khi xét tai nạn lao động? Bên công ty tôi có 01 công nhân bị tai nạn giao thông trên đường từ nhà đến công ty. Thời gian bắt đầu làm việc ca đêm của công ty là 23h, nhưng sự việc tai nạn của công nhân này xảy ra lúc 22h20, chỉ còn khoảng 4km (khoảng 10 phút đi xe máy ) nữa là công
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được gia hạn hợp đồng không? Nếu có thì mức xử phạt hành vi này là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Vân (Hà Giang).
Người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Hiện tại công ty chị giữa mùa dịch vẫn hoạt động, nhưng có một số lao động họ muốn xin nghỉ phép, mà công ty thì không đồng ý cho việc nghỉ phép lúc này, do công ty đang cần người ấy. Nhưng người lao động họ vẫn nghỉ thì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động chỉ làm việc 14 ngày/tháng theo giao kết hợp đồng lao động thì có trái pháp luật không?
08:33 | 26/05/2022
