Thanh tra;
h) Vụ Tổ chức - Cán bộ;
i) Vụ Tổng hợp;
k) Vụ Hợp tác quốc tế;
l) Vụ Thi đua - Khen thưởng;
m) Vụ Công tác phía Nam;
n) Báo Công lý;
o) Tạp chí Tòa án nhân dân.
2. Số lượng cấp phó của Văn phòng; mỗi đơn vị Cục, Vụ và tương đương trong bộ máy giúp việc của Tòa án nhân dân tối cao không quá 03 người.
Đối với các đơn vị có tổ chức
hạn và hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Thông qua quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
c) Quyết định chủ trương về xây dựng tổ chức bộ máy, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật viên chức, người lao động; tài chính, tài sản, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm
- thương mại (Vụ Giám đốc kiểm tra II);
- Vụ Giám đốc, kiểm tra về lao động, gia đình và người chưa thành niên (Vụ Giám đốc kiểm tra III);
- Vụ Pháp chế và Quản lý khoa học;
- Ban Thanh tra;
- Vụ Tổ chức - Cán bộ;
- Vụ Tổng hợp;
- Vụ Hợp tác quốc tế;
- Vụ Thi đua - Khen thưởng;
- Vụ Công tác phía Nam;
- Báo Công lý;
- Tạp chí Tòa án nhân dân
: Báo cáo nhanh kết quả thi đấu ngày 14/11/2024 và khen thưởng vòng loại.
- Thi đấu bán kết và chung kết nội dung 1.000 mét nữ.
- Thi đấu giai đoạn 02 đến chung kết, nội dung 1.200 mét nam.
(2) Địa điểm: Khán đài đường Đua ghe Ngo, thành phố Sóc Trăng.
(3) Quy mô tổ chức và đối tượng tham gia: Dự kiến có khoảng 55 đến 60 đội nam, nữ trong và ngoài
khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp, định hướng đào tạo và xây dựng các chính sách khen thưởng, phúc lợi hợp lý.
Bảng đánh giá quá trình thực hiện công việc của nhân viên còn là cơ sở để người quản lý đánh giá những nhân viên có thành tích xuất sắc cũng như hoàn thành tốt nhiệm vụ, bên cạnh đó tổng hợp và ghi nhận những ý kiến đóng góp của nhân
tác trở lại, tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi, sức khỏe, nhiệm kỳ của chủ tịch, phó chủ tịch hội và các chức danh khác (nếu có).
(10) Chia, tách, sáp nhập, hợp nhất, đổi tên, đình chỉ hoạt động có thời hạn và giải thể hội.
(11) Nguồn tài sản, tài chính và việc quản lý, sử dụng tài sản, tài chính của hội.
(12) Khen thưởng, kỷ luật, xử lý vi phạm
, quyết định tặng Huy hiệu Đảng của cấp ủy có thẩm quyền;
(9) Các bản bổ sung hồ sơ đảng viên hằng năm;
(10) Các bản thẩm tra, kết luận về lý lịch đảng viên (nếu có);
(11) Các quyết định của cấp có thẩm quyền về điều động, bổ nhiệm, nghỉ hưu, nghỉ mất sức, chuyên ngành, phục viên, xuất ngũ, kỷ luật, khen thưởng; bản sao các văn bằng, chứng chỉ về
chủ đề, chương trình, mục tiêu cụ thể, thực hiện có trọng tâm, trọng điểm.
- Sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng kịp thời.
Ngày 10/11 là ngày gì đối với doanh nghiệp Việt Nam? Nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam có được nghỉ làm hưởng lương ngày 10/11 không? (Hình từ Internet)
Nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam có được nghỉ làm
nhiệm lại đối với các chức danh của Hội đồng quản lý hoạt động chuyên trách, các chức danh của Ban kiểm soát hoạt động chuyên trách, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng của Quỹ. Việc tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với các chức danh hoạt động
pháp luật.
(3) Thực hiện xã hội hóa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật; khen thưởng cơ quan, tổ chức, cá nhân có đóng góp tích cực trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.
(4) Giáo dục pháp luật trong các cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân được lồng ghép trong chương trình giáo dục của các cấp học và trình độ đào tạo; là một nội
thân mật và động viên khen thưởng những giáo viên, công nhân viên, cán bộ giáo dục có thành tích (kể cả các cán bộ, giáo viên đã nghỉ hưu).
c) Cần tuyên truyền sâu rộng ý nghĩa ngày Nhà giáo Việt Nam trong mọi ngành mọi giới ở các cấp.
Nên tận dụng các phương tiện thông tin, các cuộc họp để tuyên truyền, biểu dương những việc làm thiết thực thể hiện
việc sử dụng và bảo quản theo quy định.
- Giám sát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện kế hoạch công tác điều dưỡng tại khoa và cải tiến chất lượng chăm sóc điều dưỡng.
- Định kỳ sơ kết, tổng kết, báo cáo hoạt động điều dưỡng trong khoa.
- Nhận xét, đề xuất khen thưởng, kỷ luật, tăng lương và học tập đối với điều dưỡng, hộ lý trợ giúp chăm sóc trong
:
Cách nhân viên giao tiếp với nhau
Phong cách làm việc và ra quyết định
Cách đối xử với khách hàng và đối tác
(3) Biểu hiện bên ngoài:
Môi trường làm việc
Trang phục công sở
Ngôn ngữ và cách xưng hô
(4) Chính sách và quy trình:
Quy trình tuyển dụng và đào tạo
Chế độ đãi ngộ và khen thưởng
Cách đánh giá hiệu suất
Lưu ý: Mẫu quy chế văn hóa
;
(28) Tài sản công, nợ công, dự trữ nhà nước;
(29) Thi đua, khen thưởng, các danh hiệu vinh dự nhà nước;
(30) Thi hành án;
(31) Thống kê;
(32) Thông tin, báo chí, xuất bản;
(33) Thuế, phí, lệ phí, các khoản thu khác;
(34) Thương mại, đầu tư, chứng khoán;
(35) Tổ chức bộ máy nhà nước;
(36) Tổ chức chính trị - xã hội, hội;
(37) Tố tụng, và các
.
- Xử lý vi phạm pháp luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức, cá nhân liên quan đến hoạt động đầu tư công.
- Khen thưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thành tích trong hoạt động đầu tư công.
- Hợp tác quốc tế về đầu tư công.
khiếu nại, tố cáo, khen thưởng, xử lý kiến nghị, vi phạm pháp luật và các vấn đề phát sinh khác về cụm công nghiệp.
Theo đó, nội dung xây dựng, vận hành cơ sở dữ liệu, thực hiện thủ tục hành chính nhà nước, dịch vụ công cộng tiện ích về cụm công nghiệp sẽ thuộc nội dung quản lý nhà nước đối với cụm công nghiệp.
Ngân sách địa phương đảm bảo kinh phí
tiêu biểu”
TẢI VỀ
Mẫu số 07
- Mẫu số 08: Báo cáo thành tích đề nghị xét tặng danh hiệu “Xã, phường, thị trấn tiêu biểu” của Ủy ban nhân dân quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc tỉnh
TẢI VỀ
Mẫu số 08
- Mẫu số 09: Biên bản họp Hội đồng thi đua - khen thưởng tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương về việc bình xét danh hiệu “Xã
động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích
vụ của người sử dụng lao động như sau:
Theo đó, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được pháp luật quy định bao gồm:
- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử
động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cơ cấu tổ chức của Cục Kế hoạch Tài chính thuộc thuộc Tòa án nhân dân tối cao gồm những đơn vị nào?
03:03 | 13/10/2024
