Tôi đang có ý định thuê lao động từ một người sử dụng lao động khác vì thiếu nhân lực để triển khai dự án. Nhưng không biết những trường hợp nào bên thuê lại lao động được và không được sử dụng lao động thuê lại? Có được thuê lại lao động rồi cho người sử dụng lao động khác thuê lại hay không? Câu hỏi của anh L (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện nay thì có trường hợp nào người lao động bị tai nạn lao động mà không được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Xin cảm ơn!
Định mức lao động của EVN do ai có thẩm quyền phê duyệt hoặc thông qua theo quy định của pháp luật? Người lao động làm việc tại EVN có được tham gia ý kiến về định mức lao động không? - câu hỏi của anh Q. (Hà Nội)
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có vi phạm quy định của pháp luật về lao động hay không?
Hình thức kỷ luật đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? (Hình từ Internet)
Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với
Tôi muốn hỏi người dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền không? Tổng Giám đốc công ty tôi phạt tiền người lao động khi người lao động đi trễ hoặc không nộp báo cáo có vi phạm pháp luật không? Mong được giải đáp xin cảm ơn!
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc tạm đình chỉ công việc của người lao động cần được giải đáp. Cụ thể, theo tôi biết thì trước khi tạm đình chỉ công việc của người lao động thì công ty phải tham tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Vậy nếu như công ty không tham khảo ý kiến mà vẫn quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao
Cho hỏi cho thuê lại lao động là gì? Danh mục các công việc được cho thuê lại lao động theo quy định hiện nay gồm những gì? Câu hỏi của chị Thanh Trúc đến từ Hà Nội.
Nấu rót kim loại có phải là công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Người lao động làm công việc nấu rót kim loại theo ca được nghỉ bao lâu trước khi chuyển ca làm việc khác? - câu hỏi của anh Tiến (Bình Phước).
Người lao động làm mất tài sản của công ty có trách nhiệm bồi thường thiệt hại thế nào? Tôi muốn hỏi có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật người lao động không? Công ty tôi vừa có trường hợp người lao động làm mất máy tính công ty. Vậy cho tôi hỏi có được phạt tiền người lao động này không?
Cho tôi hỏi: Trong trường hợp xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có quy định nào quy định người bị tố cáo được bảo vệ bí mật và nhân phẩm hay không? Có bắt buộc phải bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm cho họ hay không? Câu hỏi của anh K (TP.HCM).
Gây thiệt hại cho công ty, người lao động phải bồi thường thế nào? Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là bao lâu? Câu hỏi của chị Hương ở Bình Dương.
Theo Bộ luật lao động sửa đổi có hiệu lực từ năm 2021 thì có phải ký lại hợp đồng lao động cho người lao động hay không? Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc có nội dung như thế nào? - câu hỏi của chị L.B,Y (Tây Ninh)
trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật
Công ty có được bố trí người lao động làm ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng lao động không? Trong hợp đồng lao động công ty ghi địa điểm làm việc tại TPHCM, nhưng sau khi làm được hơn 2 tuần thì công ty chuyển chúng tôi về làm ở chi nhánh Đồng Nai mà không báo trước cũng không nêu lý do. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? Theo
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động có được giao kết qua phương tiện điện tử không? Người lao động có thể ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động được không? Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng không? Câu hỏi của bạn Q.T (Long An).
Cho tôi hỏi trường hợp tuyển dụng người lao động đảm nhận vị trí có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì doanh nghiệp có quyền đưa ra các điều kiện ràng buộc về bảo vệ bí mật trong hợp đồng lao động không? Trường hợp người lao động làm lộ bí mật của doanh nghiệp thì phải xử lý như thế nào?
Đơn vị mình dự định thuê lại lao động từ đơn vị khác, vậy mình có nghĩa vụ đóng BHXH cho những lao động được thuê lại không để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động. Mong được hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều!
Cho tôi hỏi người lao động phải bồi thường thiệt hại về vật chất cho Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam trong trường hợp nào? Mức bồi thường thiệt hại về vật chất được quy định thế nào? Câu hỏi của anh T.M.K từ Hà Nội.
Cho tôi hỏi: Người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động sang những nước nào thì phải ký quỹ để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng? Người lao động được nhận lại cả gốc và lãi tiền ký quỹ khi nào? Câu hỏi của anh T từ Vĩnh Long.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp nào bên thuê lại lao động được và không được sử dụng lao động thuê lại? Có được thuê lại lao động rồi cho người sử dụng lao động khác thuê lại không?
15:24 | 28/03/2024
