Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, người lao động tại doanh nghiệp nhà nước có thể tham gia ý kiến thông qua một hoặc một số hình thức nào? Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định người lao động tại doanh nghiệp nhà nước tham gia ý kiến những nội dung nào?
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi rằng hiện nay quy định xử phạt khi không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động ra sao vậy? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào vậy cho tôi biết nhé! Xin cảm ơn!
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Cho hỏi người lao động bị quấy rồi tình dục tại nơi làm việc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của chị Hằng đến từ Bắc Ninh.
Em là Hồng Thắm, sinh viên mới ra trường. Gần đây, em xin được việc ở một công ty ở tỉnh Long An. Tuy nhiên, công ty yêu cầu em phải nộp bản chính bằng đại học thì mới được ký hợp đồng lao động. Cho em hỏi công ty làm thế có đúng quy định pháp luật không? Nếu không thì công ty đó có bị xử phạt gì không ạ?
Cho chị hỏi, các loại bảo hiểm bắt buộc công ty phải đóng cho người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài gồm những loại nào vậy em? Tư vấn giúp chị vấn đề này nhé! Cảm ơn em Đây là câu hỏi của chị C.T đến từ Tiền Giang.
Hợp đồng cho thuê lại lao động không được thỏa thuận về những nội dung nào? Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa bao nhiêu tháng? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động khi nào?
Hiện tại tôi đang có tranh chấp hợp đồng kinh tế giá trị 2 tỷ và trong giao kết hợp đồng không quy định rõ bên nào chịu phí khi ra trọng tài thương mại, nay ra trọng tài thương mại thì theo luật thì ai là người chịu phí và phí là bao nhiêu?
Công ty tôi đang có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Trong trường hợp người lao động công ty tôi tự ý nghỉ việc không có lý do quá 5 ngày trong tháng, tuy nhiên công ty tôi không muốn chấm dứt hợp đồng lao động, và vẫn để treo để gọi người lao động đi làm lại. Vậy khi công ty tôi không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và vẫn để treo như
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động đúng không? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định như thế nào?
Cho mình hỏi hiện nay thời hạn được bổ nhiệm làm hòa giải viên là bao lâu vậy? Nếu như hết thời hạn được quy định thì có thể được bổ nhiệm lại hòa giải viên đó không? - Đây là câu hỏi của bạn Trang đến từ Lào Cai.
lao động;
6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Theo đó, các nội dung các bên có thể tiến hành thương lượng tập thể bao gồm:
- Tiền lương, trợ cấp, nâng
Tải về mẫu báo cáo tổng hợp tình hình hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất? Hướng dẫn viết mẫu báo cáo tổng hợp tình hình hoạt động cho thuê lại lao động? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định ra sao?
Công ty có quyền yêu cầu tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công hay không? Cho tôi hỏi khi người lao động đình công thì công ty có thể yêu cầu tòa án xem xét xem tính hợp pháp về cuộc đình công của người lao động để nhờ tòa án tuyên bố cuộc đình công đó là bất hợp pháp được không ạ? Muốn làm như vậy thì công ty cần phải làm gì? Nhờ hỗ trợ sớm
Cho hỏi trường hợp nào được ra quyết định đình công? Việc lấy ý kiến về quyết định đình công được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của bạn Hồng Thiên đến từ Đồng Tháp.
Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Người sử dụng lao động có được quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động không? Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi muốn hỏi về tiêu chuẩn bổ nhiệm trọng tài viên lao động. Cụ thể: Tôi năm nay 25 tuổi, có bằng cử nhân luật và đi làm được 3 năm. Tôi có được làm trọng tài viên lao động không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, người lao động tại doanh nghiệp nhà nước có thể tham gia ý kiến thông qua một hoặc một số hình thức nào?
20:08 | 23/09/2024
.jpg)
