Cho tôi hỏi người lao động có thể thoả thuận về hình thức trả lương với người sử dụng lao động hay không? Có bắt buộc thoả thuận về hình thức trả lương trong hợp đồng lao động? Việc trả lương cho người lao động phải tuân thủ những nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị N.T.T (An Giang).
Cho hỏi hợp đồng lao động ký kết với người lao động cao tuổi cần lưu ý điều gì? Do cửa hàng tôi đang chuẩn bị thuê bảo vệ là một người 65 tuổi đã về hưu. Tôi thắc mắc về quyền và nghĩa vụ của người lao động cao tuổi có gì khác so với người lao động bình thường không?
Công ty tôi có lao động nữ sắp đến đến ngày sẽ hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tôi muốn hỏi, đến lúc đó, công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ này hay không?
Tôi muốn biết là Trung tâm Xúc tiến đầu tư phía Nam là gì? Tổ chức bộ máy của Trung tâm Xúc tiến đầu tư phía Nam được quy định ra sao? Trung tâm Xúc tiến đầu tư phía Nam có những nhiệm vụ chính nào? - câu hỏi của anh Hiếu (TP. HCM)
Công ty có trụ sở chính ở Hà Nội, thuê 1 lao động nước ngoài quản lý khách sạn ở Hồ Chí Minh và có giấy phép lao động do sở lao động thương binh xã hội TP Hồ Chí Minh cấp. Nay chuyển người nước ngoài này ra quản lý khách sạn ở Hà Nội. Người nước ngoài vẫn sử dụng giấy phép lao động cũ được cấp ở TP Hồ Chí Minh có được không?
Đơn vị chị là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính hoàn toàn, trước đây tiền trả thuê đất, thuê xe là do trích từ tiền học phí thu được để trả, nhưng nay tình hình khó khăn thì không có nhiều người đăng ký thi, nên bên chị tính là dùng quỹ đầu tư mà bên chị hằng năm trích ra để sử dụng cho các hoạt động của đơn vị để trả số tiền thuê đất
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, tôi có thắc mắc là trong trường hợp nào thì công ty được sử dụng lao động thuê lại, trường hợp nào thì không được sử dụng lao động thuê lại? Nếu trong quá trình sử dụng lao động thuê lại mà công ty có hành vi phân biệt đối xử với người lao động thuê lại so với người
Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động được quy định như thế nào? Cho tôi hỏi nếu bên thuê lại lao động không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì
Mức bồi thường cụ thể cho từng loại thương tật đối với người lao động thi công trên công trường trong trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động dưới 81% ra sao? chị T.Y - Hà Nội
Cho tôi hỏi công ty có trách nhiệm gì đối với người lao động bị tai nạn lao động? Hiện công ty chúng tôi có trường hợp trưởng phòng được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa trưởng phòng đi công tác. Ngày 1/8/2022 vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại Hòa Bình. Hậu quả trưởng phòng bị gãy chân và lái xe bị gãy tay
Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi đã điều trị ổn định do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không? Trách nhiệm của người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được pháp luật quy định như thế nào? Mong nhận được câu trả lời
Trước đây, tôi làm việc tại một công ty, đã tham gia bảo hiểm xã hội được 23 tháng. Sau đó, tôi nghỉ việc và chưa hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp. Hiện tại, tôi đang làm việc ở một công ty khác và có tham gia bảo hiểm xã hội. Nếu tôi nghỉ việc ở công ty hiện tại, thì có được cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động chậm thực hiện việc trả lương cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính không? Công ty tôi đã trả lương trễ 10 ngày với lý do là công ty đang bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong trường hợp này, làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi người lao động?
Cho tôi hỏi người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Tôi ngừng việc. Vậy tôi có phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc liên quan tới thuế thu nhập cá nhân mong được giải đáp. Người lao động nước ngoài là cá nhân cư trú có giấy phép lao động và làm việc tại công ty A, công ty A thanh toán lương khấu trừ thuế theo biểu luỹ tiến. Nhưng đồng thời người này nhận làm partime tại công ty B (không có giấy phép lao động tại công ty B), công ty B thanh toán
Tôi có thắc mắc liên quan đến Vụ Tiền lương. Cho tôi hỏi Vụ Tiền lương là tổ chức thuộc Bộ nào? Ai sẽ là người có quyền bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ Tiền lương? Câu hỏi của anh N.T.K ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Mức lương hưu hằng tháng theo quy định pháp luật
Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy
Cho mình hỏi về khai báo tai nạn lao động. Cụ thể, người lao động bị tai nạn giao thông và tử vong trên đường đi làm vậy có phải gửi báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có thể thoả thuận về hình thức trả lương với người sử dụng lao động được hay không?
17:30 | 29/08/2023
.png)
