Năm 2026 là mệnh gì? Năm 2026 con gì? Tết Âm lịch 2026 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2026 có bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Năm 2026 là mệnh gì? Năm 2026 con gì? Tết Âm lịch 2026 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2026 có bao nhiêu ngày?
• Tổng số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trong năm 2026 của cán bộ, công chức ra sao?
• Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2026 được trả lương như thế nào?

Năm 2026 là mệnh gì? Năm 2026 con gì? Tết Âm lịch 2026 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2026 có bao nhiêu ngày?

Xem thêm: Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2026?

Thông tin năm 2026 là mệnh gì, năm 2026 con gì, Tết Âm lịch 2026 vào ngày mấy dương lịch, năm 2026 có bao nhiêu ngày như sau:

Năm 2026, nhiều người tò mò đặt câu hỏi: "Năm 2026 là mệnh gì?", "Năm 2026 con gì?" Đây là một câu hỏi quen thuộc mỗi dịp tới năm mới, bởi con giáp và mệnh của năm có ý nghĩa quan trọng trong văn hóa Á Đông.

*Trên đây là thông tin năm 2026 là mệnh gì, năm 2026 con gì, Tết Âm lịch 2026 vào ngày mấy dương lịch, năm 2026 có bao nhiêu ngày!

Câu hỏi "Năm 2026 là mệnh gì", "Năm 2026 con gì?" giúp mọi người tìm hiểu về yếu tố phong thủy và vận mệnh trong năm. Không chỉ thế, "Năm 2026 là mệnh gì", "Năm 2026 con gì?" còn được hỏi để lên kế hoạch tốt hơn cho những việc lớn như xây nhà, cưới hỏi. Hơn nữa, việc tìm hiểu "Năm 2026 là mệnh gì", "Năm 2026 con gì?" còn giúp các gia đình chuẩn bị đón năm mới với tâm thế an lành.

Năm 2026 là mệnh gì? Năm 2026 con gì? Tết Âm lịch 206 vào ngày mấy dương lịch? Năm 2026 có bao nhiêu ngày? (Hình ảnh Internet)

Tổng số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương trong năm 2026 của cán bộ, công chức ra sao?

Căn cứ tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 có nêu rõ về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ, công chức được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo quy định trên, tổng số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương của cán bộ, công chức bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, trong năm 2026 có 11 ngày nghỉ lễ, tết với cán bộ, công chức.

Vào 11 ngày nghỉ lễ tết này, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch, Quốc khánh.

Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2026 được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Âm lịch thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.