- Thời gian xem xét quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam định kỳ tháng mấy?
- Thời điểm thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là khi nào?
- Quy định chính sách về điều động, bổ nhiệm đối tượng thu hút, trọng dụng nhân tài vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam thế nào
Thời gian xem xét quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam định kỳ tháng mấy?
Thời gian xem xét quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam định kỳ tháng 12 hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ.
Theo khoản 1 Điều 16 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, trọng dụng nhân tài như sau:
+ Định kỳ tháng 12 hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể mà không phải chờ đến cuối năm phải tổ chức đánh giá để xem xét quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài;
+ Sau 05 năm kể từ ngày quyết định tuyển dụng có hiệu lực, đối tượng thu hút được xem xét, quyết định việc chuyển từ áp dụng chính sách thu hút sang áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài; trường hợp có cống hiến hoặc thành tích đặc biệt xuất sắc có thể sớm hơn, nhưng không dưới 02 năm.
Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 16 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy đinh thôi áp dụng chính sách đối với đối tượng thu hút, trọng dụng nhân tài thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Không đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định;
+ Có đơn xin tự nguyện rút khỏi danh sách được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài;
+ Vi phạm pháp luật đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị xử lý kỷ luật của Quân đội từ hình thức khiển trách do lỗi cố ý hoặc cảnh cáo trở lên; một số trường hợp cụ thể do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định;
+ Thôi phục vụ tại ngũ theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
+ Khi hy sinh hoặc từ trần.
>> Tiền thưởng đối với người hưởng chính sách trọng dụng nhân tài trong quân đội được quy định thế nào?
Thời gian xem xét quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài vào định kỳ tháng mấy? (Hình ảnh từ Internet)
Thời điểm thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài là khi nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 16 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định như sau:
Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, trọng dụng nhân tài
...
3. Trình tự thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 3 và 4 Điều 13 Thông tư này với tổng thời gian không quá 20 ngày làm việc; trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút hoặc trọng dụng nhân tài thì không thành lập Hội đồng thẩm định, trừ trường hợp xem xét do không đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
4. Thời điểm thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài kể từ ngày quyết định của cấp có thẩm quyền có hiệu lực; trường hợp thôi phục vụ tại ngũ thì thôi áp dụng chính sách kể từ ngày quyết định thôi phục vụ tại ngũ có hiệu lực; trường hợp hy sinh hoặc từ trần thì thôi áp dụng chính sách kể từ tháng liền kề; quyết định thôi áp dụng chính sách thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư này.
5. Hồ sơ đánh giá việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
a) Các tài liệu quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 15 Thông tư này;
b) Bản nhận xét đánh giá hằng năm của cấp ủy, tổ chức đảng từ ban chỉ huy quân sự cấp xã, cấp trung, lữ đoàn và tương đương trở lên;
c) Các tài liệu khác có liên quan.
Theo đó, thời điểm thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài kể từ ngày quyết định của cấp có thẩm quyền có hiệu lực.
Trường hợp thôi phục vụ tại ngũ thì thôi áp dụng chính sách kể từ ngày quyết định thôi phục vụ tại ngũ có hiệu lực.
Trường hợp hy sinh hoặc từ trần thì thôi áp dụng chính sách kể từ tháng liền kề.
Quyết định thôi áp dụng chính sách thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư 50/2026/TT-BQP.
Quy định chính sách về điều động, bổ nhiệm đối tượng thu hút, trọng dụng nhân tài vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam thế nào
Theo Điều 20 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định chính sách về điều động, bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển như sau:
(1) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam
+ Được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn và tạo điều kiện, cơ hội để cống hiến, phát triển;
+ Được ưu tiên xem xét quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp;
+ Sau tuyển dụng từ 02 năm, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có những đóng góp nổi bật thì được xem xét bổ nhiệm cán bộ chỉ huy, quản lý phù hợp với trình độ, năng lực, chuyên môn, tổ chức, biên chế và yêu cầu nhiệm vụ.
(2) Đối tượng trọng dụng nhân tài
+ Được ưu tiên xem xét quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp;
+ Được điều động, bổ nhiệm giữ các chức vụ, vị trí công tác phù hợp với trình độ, năng lực; được xem xét bổ nhiệm chức vụ chỉ huy, quản lý khi chưa đủ một số điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; được xem xét bổ nhiệm vượt chức và tạo nguồn phát triển lên chức vụ cao hơn;
+ Được ưu tiên luân chuyển để đáp ứng các tiêu chuẩn về đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm;
+ Nếu đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, được xem xét kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ hơn so với quy định hiện hành; trường hợp đặc biệt được xem xét tiếp tục đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, chỉ huy, quản lý và được bảo lưu các chế độ, chính sách hiện hưởng trong thời gian kéo dài;
+ Quân nhân chuyên nghiệp thuộc cơ quan quân lực quản lý được ưu tiên xem xét tuyển chọn vào đội ngũ cán bộ nếu cá nhân có nguyện vọng và đáp ứng các quy định hiện hành.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
