Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cần những gì? Phải chuẩn bị hồ sơ gì để được hưởng chế độ thai sản? Có quy định đối với lao động nam về điều kiện hưởng trợ cấp thai sản không?

Nội dung chính

• Trong Luật Bảo hiểm xã hội, điều kiện được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
• Luật Bảo hiểm xã hội có quy định đối với lao động nam về điều kiện hưởng trợ cấp thai sản không?
• Theo Luật bảo hiểm xã hội, cần có những hồ sơ gì để được hưởng thai sản?

Trong Luật Bảo hiểm xã hội, đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?

Quy định về hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 - 12 tháng.

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 - 03 tháng.

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

- Người quản lý doanh nghiệp; người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Trong Luật Bảo hiểm xã hội, điều kiện được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp:

- Lao động nữ mang thai

- Lao động nữ sinh con

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Bên cạnh đó, phải đảm bảo đủ thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội với trường hợp:

- Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi

- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Luật Bảo hiểm xã hội có quy định đối với lao động nam về điều kiện hưởng trợ cấp thai sản không?

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Theo Luật bảo hiểm xã hội, cần có những hồ sơ gì để được hưởng thai sản?

Theo khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

Như vậy, trên đây là các quy định về điều kiện, hồ sơ, thủ tục liên quan đến chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ được áp dụng cụ thể theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.