Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ là gì?

Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ là gì?

Theo quy định tại Điều 2 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:

Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn

1. Bảo đảm minh bạch, công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức lập nhiều thành tích góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

2. Tỷ lệ cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm của khối cơ quan Bộ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức trong danh sách trả lương thuộc biên chế của khối cơ quan Bộ tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

3. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

4. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự sau

a) Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức;

b) Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;

c) Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo Điều 5 của Quy chế này.

5. Trường hợp cán bộ, công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Theo đó, xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo các nguyên tắc sau đây:

(1) Bảo đảm minh bạch, công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ cán bộ, công chức lập nhiều thành tích góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

(2) Tỷ lệ cán bộ, công chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm của khối cơ quan Bộ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức trong danh sách trả lương thuộc biên chế của khối cơ quan Bộ tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(3) Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

(4) Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thực hiện theo thứ tự sau

- Căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức;

- Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;

- Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo Điều 5 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.

(5) Trường hợp cán bộ, công chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ là gì? (Hình từ Internet)

Điều kiện và tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ra sao?

Theo quy định tại Điều 3 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 như sau:

Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn

Cán bộ, công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Quy chế này, trong suốt thời gian giữ bậc lương đạt đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau:

1. Điều kiện:

a) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

b) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, đạt một trong các hình thức quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy chế này.

2. Tiêu chuẩn:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Theo đó, cán bộ, công chức quy định tại khoản 2 Điều 1 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025, trong suốt thời gian giữ bậc lương đạt đủ các điều kiện và tiêu chuẩn sau:

(1) Điều kiện:

- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, đạt một trong các hình thức quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.

(2) Tiêu chuẩn:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Thời gian và cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như thế nào?

Theo Điều 4 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025 có quy định về thời gian, cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức thuộc khối cơ quan Bộ Xây dựng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ như sau:

(1) Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm (đủ 36 tháng) và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm (đủ 24 tháng) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

(2) Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn sắp xếp theo cấp độ từ cao xuống thấp quy định tại Phụ lục kèm theo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.

(3) Trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

(4) Thời gian được xét nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ thành tích quy định tại (2) như sau:

- Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với trường hợp đạt được một trong những thành tích quy định từ số thứ tự (TT) 1 đến số thứ tự (TT) 16 của Phụ lục kèm theo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.

- Xét nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với trường hợp đạt được thành tích quy định tại số thứ tự (TT) 17 của Phụ lục kèm theo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định 2326/QĐ-BXD năm 2025.