Toàn văn Quyết định 94/2026/QĐ-UBND về nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt 1 bậc tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?

Toàn văn Quyết định 94/2026/QĐ-UBND về nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt 1 bậc tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?

Ngày 9/7/2026, UBND Thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định 94/2026/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

>>> Tải về Quyết định 94/2026/QĐ-UBND

Quyết định gồm 3 Điều, có hiệu lực từ 9/7/2026, thay thế Quyết định 21/2017/QĐ-UBND ngày 05 tháng 6 năm 2017 của UBND TP Hà Nội về việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

Ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND Quy định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

Theo đó, phạm vi và đối tượng áp dụng tại Quy định ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND như sau:

[1] Phạm vi áp dụng

Quy định ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước ở cấp thành phố và cấp xã; đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội.

[2] Đối tượng áp dụng

- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành Thành phố; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội; Ủy ban nhân dân các xã, phường được xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định;

- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định và trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (sau đây gọi tắt là người lao động).

* Xem thêm chi tiết tại Quyết định 94/2026/QĐ-UBND

Toàn văn Quyết định 94/2026/QĐ-UBND về nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt 1 bậc tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?

Tiêu chuẩn điều kiện cán bộ công chức viên chức người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt 1 bậc tại TP Hà Nội?

Căn cứ theo Điều 3 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND quy định về tiêu chuẩn điều kiện cán bộ công chức viên chức người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt 1 bậc tại TP Hà Nội như sau:

[1] Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ phải có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong thời gian giữ bậc lương, thì được xét để nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong hạng chức danh nghề nghiệp và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

[2] Cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng lương vượt một bậc khi được cấp có thẩm quyền đánh giá, quyết định công nhận bằng văn bản là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị. Việc đánh giá người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ và các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp.

Thời gian cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND thời gian cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc như sau:

[1] Nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, công nhận là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc đạt một trong các danh hiệu, hình thức khen thưởng sau:

- Danh hiệu Anh hùng Lao động; Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước;

- Huân chương;

- Các danh hiệu: Nhà giáo nhân dân, Thầy thuốc nhân dân, Nghệ nhân nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân;

- Chiến sĩ thi đua toàn quốc.

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, công chức ngạch Chuyên viên chính tại cơ quan B, hệ số lương hiện hưởng bậc 3/8 hệ số 5,08, thời điểm hưởng và xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/01/2024. Năm 2026, ông Nguyễn Văn A được Chủ tịch nước phong tặng danh hiệu Danh hiệu Anh hùng Lao động. Sau khi Hội đồng nâng lương cơ quan B thực hiện quy trình xét nâng lương vượt một bậc sẽ trình cấp có thẩm quyền ban hành Quyết định nâng lương vượt một bậc đối với ông Nguyễn Văn A, cụ thể:

- Từ bậc 3/8, hệ số lương 5,08 từ ngày 01/01/2024;

- Lên bậc 4/8, hệ số lương 5,42 kể từ ngày 01/01/2024;

- Thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/01/2024.

[2] Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên; 08 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương cán sự và tương đương, lương nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV trở xuống, đạt một trong các hình thức khen thưởng sau:

- Các danh hiệu: Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc ưu tú; Nghệ sĩ ưu tú; Nghệ nhân ưu tú;

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

- Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành Trung ương; Chiến sĩ thi đua cấp Thành phố; Bằng khen của Thành ủy; Danh hiệu “Công dân Thủ đô ưu tú", Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố; Bằng khen của các Bộ, ban, ngành Trung ương;

- Đề tài khoa học hoặc sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

[3] Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên; 04 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương cán sự và tương đương, lương nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV, đạt một trong các hình thức khen thưởng sau:

- Chiến sĩ thi đua cơ sở;

- Danh hiệu “Người tốt, việc tốt” cấp Thành phố.

[4] Xác định thời điểm có thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành Quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các trường hợp hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên và 04 năm gần nhất đối với các trường hợp hưởng lương cán sự và tương đương, lương nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV trở xuống, tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;

- Trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.