Thứ tự ưu tiên xác định cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn tại TP Hà Nội theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND?

Thứ tự ưu tiên xác định người được nâng bậc lương trước thời hạn tại TP Hà Nội theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND?

Ngày 9/7/2026, UBND Thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định 94/2026/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội.

>>> Tải về Quyết định 94/2026/QĐ-UBND

Theo đó, tại Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND quy định về ưu tiên trong xét nâng lương vượt một bậc, nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội như sau:

Ưu tiên cao nhất nâng lương vượt một bậc đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị.

Trong đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn có số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ nhiều hơn tỷ lệ theo quy định, thì ưu tiên những người có thành tích khen thưởng cao.

Đối với trường hợp có từ 02 người trở lên đạt tiêu chuẩn ngang nhau nhưng không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời hạn cho tất cả, thì việc ưu tiên do Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn xem xét, quyết định theo thứ tự sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có số năm công tác nhiều hơn và chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuổi cao, nếu không nâng lương kỳ này thì không còn điều kiện để được nâng lương trước thời hạn;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là nữ.

Lưu ý: Quy định thứ tự ưu tiên xác định người được nâng bậc lương trước thời hạn áp dụng đối với các đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành Thành phố; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội; Ủy ban nhân dân các xã, phường được xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định;

- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan nhà nước, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định và trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (sau đây gọi tắt là người lao động).

Thứ tự ưu tiên xác định cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn tại TP Hà Nội theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND?

Thời gian cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND thời gian cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc như sau:

[1] Nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá, công nhận là người có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc đạt một trong các danh hiệu, hình thức khen thưởng sau:

- Danh hiệu Anh hùng Lao động; Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước;

- Huân chương;

- Các danh hiệu: Nhà giáo nhân dân, Thầy thuốc nhân dân, Nghệ nhân nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân;

- Chiến sĩ thi đua toàn quốc.

Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A, công chức ngạch Chuyên viên chính tại cơ quan B, hệ số lương hiện hưởng bậc 3/8 hệ số 5,08, thời điểm hưởng và xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/01/2024. Năm 2026, ông Nguyễn Văn A được Chủ tịch nước phong tặng danh hiệu Danh hiệu Anh hùng Lao động. Sau khi Hội đồng nâng lương cơ quan B thực hiện quy trình xét nâng lương vượt một bậc sẽ trình cấp có thẩm quyền ban hành Quyết định nâng lương vượt một bậc đối với ông Nguyễn Văn A, cụ thể:

- Từ bậc 3/8, hệ số lương 5,08 từ ngày 01/01/2024;

- Lên bậc 4/8, hệ số lương 5,42 kể từ ngày 01/01/2024;

- Thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ ngày 01/01/2024.

[2] Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên; 08 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương cán sự và tương đương, lương nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV trở xuống, đạt một trong các hình thức khen thưởng sau:

- Các danh hiệu: Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc ưu tú; Nghệ sĩ ưu tú; Nghệ nhân ưu tú;

- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

- Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành Trung ương; Chiến sĩ thi đua cấp Thành phố; Bằng khen của Thành ủy; Danh hiệu “Công dân Thủ đô ưu tú", Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố; Bằng khen của các Bộ, ban, ngành Trung ương;

- Đề tài khoa học hoặc sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

[3] Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên; 04 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương cán sự và tương đương, lương nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV, đạt một trong các hình thức khen thưởng sau:

- Chiến sĩ thi đua cơ sở;

- Danh hiệu “Người tốt, việc tốt” cấp Thành phố.

[4] Xác định thời điểm có thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành Quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất đối với các trường hợp hưởng lương chuyên viên và tương đương trở lên hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng III trở lên và 04 năm gần nhất đối với các trường hợp hưởng lương cán sự và tương đương, lương nhân viên thừa hành phục vụ hoặc hưởng lương theo chức danh nghề nghiệp hạng IV trở xuống, tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;

- Trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Cách tính lương mới từ 1/7/2026 theo lương cơ sở 2,53 triệu đồng đối với cán bộ công chức viên chức?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2026

Chính thức, từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng dùng làm căn cứ để:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Như vậy, từ 1/7/2026 lương cán bộ công chức viên chức được tính theo công thức như sau:

Trên đây là nội dung về "Thứ tự ưu tiên xác định cán bộ công chức được nâng bậc lương trước thời hạn tại TP Hà Nội theo Quyết định 94/2026/QĐ-UBND?"