- Người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm thế nào?
- Nữ đang trong thời gian mang thai thuộc đối tượng chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178 có được xin nghỉ hưu trước tuổi không?
- Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của CBCCVC đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178?
Người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm thế nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nghỉ hưu trước tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm như sau:
(1) Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền:
+ Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu.
+ Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
(2) Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại khoản (1).
Lưu ý số 1: Ngoài hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm, đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Lưu ý số 2: Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định 98/2023/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu để được khen thưởng quá trình cống hiến thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và Nghị định 98/2023/NĐ-CP.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.
Người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm thế nào? (Hình từ Internet)
Nữ đang trong thời gian mang thai thuộc đối tượng chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178 có được xin nghỉ hưu trước tuổi không?
Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:
Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc
1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Theo đó, đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ việc, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
Như vậy, trong trường hợp nữ đang trong thời gian mang thai thuộc đối tượng chưa xem xét nghỉ việc khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng muốn nghỉ hưu trước tuổi thì có thể làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi.
Người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của CBCCVC đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178?
Để biết người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm gì khi có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của CBCCVC đủ điều kiện áp dụng Nghị định 178 thì căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:
Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
1. Triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định này.
...
3. Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định này có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
...
Như vậy, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan, tổ chức, đơn vị, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
