Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9
*Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu thông báo về việc tổ chức làm thêm giờ ngày lễ Quốc khánh 2/9? Ngày lễ Quốc khánh 2/9 đi làm được trả lương 490%? (Hình từ Internet)
Ngày lễ Quốc khánh 2/9 đi làm được trả lương 490%?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Theo đó, vào ngày lễ Quốc Khánh 2/9 người lao động được nghỉ 02 ngày có hưởng lương là ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
...
Theo đó, vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 2025 người lao động đi làm thêm giờ thì được hưởng mức lương bao gồm:
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ.
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường.
=> Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 400% mức tiền lương.
- Nếu người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao gồm:
+ 100% mức lương làm việc vào ngày thường;
+ 300% mức lương làm việc vào ngày lễ;
+ 30% mức lương làm việc vào ban đêm;
+ 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
=> Nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì được hưởng ít nhất bằng 490% mức tiền lương.
Người lao động có những quyền gì?
Căn cứ vào quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động thì người lao động có những quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
