Tháng 10 2026 có ngày nghỉ lễ nào không? Tổng hợp ngày nghỉ có hưởng lương tháng 10 2026?
Tháng 10 2026 có một số ngày lễ, ngày kỷ niệm được nhiều người biết đến như:
- Ngày Quốc tế người cao tuổi: 1/10
- Ngày giải phóng Thủ đô: 10/10
- Ngày Truyền thống Luật sư Việt Nam: 10/10
- Ngày Doanh nhân Việt Nam: 13/10
- Ngày Truyền thống Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam:15/10
- Ngày Phụ nữ Việt Nam: 20/10
...
Vậy những ngày lễ, ngày kỷ niệm nêu trên có được nghỉ không, và trong tháng 10 2026 có ngày nghỉ lễ nào được nghỉ việc và hưởng nguyên lương nữa không?
Sau đây là quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Theo đó, trong tháng 10 2026 không có ngày lễ nào của Việt Nam mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nếu có ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của nước họ vào tháng 10 2026 thì có thể được nghỉ lễ.
Mặc dù không có ngày lễ nào của Việt Nam mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, nhưng người lao động vẫn có ngày nghỉ có hưởng lương tháng 10 2026 trong một số trường hợp cụ thể như sau:
(1) Nghỉ phép (nghỉ hằng năm)
Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Như vậy, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm để nghỉ việc có hưởng lương vào một số ngày trong tháng 10 2026.
(2) Nghỉ việc riêng
Căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Theo đó người lao động có thể nghỉ việc riêng và có hưởng lương nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên trong tháng 10 2026.
>>XEM THÊM: Chính sách mới về thuế hiệu lực tháng 10/2026
>>XEM THÊM: Lịch chi trả lương hưu THÁNG 10 2026 của 34 tỉnh thành cả nước
Tháng 10 2026 có ngày nghỉ lễ nào không? Tổng hợp ngày nghỉ có hưởng lương tháng 10 2026? (Hình từ Internet)
Đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được tính lương ra sao?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ được tính lương như sau:
- Ban ngày: Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Ban đêm: Ít nhất bằng 390% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Hình thức trả lương cho người lao động được quy định ta sao?
Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
