Nghỉ hằng năm là thời gian mà người lao động được nghỉ khi làm việc cho một người sử dụng lao động trong một khoản thời gian nhất định, ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thời gian tính ngày nghỉ hằng năm được quy định theo pháp luật
(Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản quy định về nghỉ hằng năm hiện hành: Tải về)
Lịch nghỉ hằng năm của người lao động, doanh nghiệp không nhất thiết phải thông báo trước khi bước sang năm mới.
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Bảng theo dõi ngày nghỉ phép của nhân viên 2026 file word trong bài viết dưới đây.
Dưới đây là "Người lao động được đổi thành tiền khi chưa nghỉ hết phép năm khi nào theo Bộ luật Lao động 2019?".
Thanh tra Chính phủ đã có Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 ban hành Quy chế nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với công chức, viên chức và người lao động của Thanh tra Chính phủ. Xem chi tiết Chế độ nghỉ của cán bộ công chức, viên chức và người lao động bên dưới.
CHÍNH THỨC: Người lao động có thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương 24 11 chi tiết như thế nào?
Thông tư 05: Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng như thế nào theo quy định? Thời gian làm việc của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên như thế nào? Nguyên tắc xác định chế độ làm việc theo Thông tư 05 được quy định như thế nào?
Công ty có được quy định chính sách nghỉ hằng năm khác với Bộ Luật lao động? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định thế nào? Người lao động có quyền gì?
Theo quy định thì việc tính số ngày nghỉ hằng năm của viên chức làm việc lâu năm như thế nào? Viên chức đang nghỉ hàng năm có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không? Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?
Cuối 2023, phép năm còn dư có được cộng dồn hay thanh toán tiền khi người lao động chưa nghỉ hết không? - Câu hỏi của T.Q (Quãng Nam)
Cho hỏi: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương tối đa bao nhiêu ngày theo quy định? Câu hỏi của bạn Đan Nguyên ở Phú Yên.
Cho hỏi: Số ngày nghỉ hằng năm tối đa mà người lao động được nghỉ là bao nhiêu ngày? Có tăng theo thâm niên không? Trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm thì doanh nghiệp có quyền đuổi việc không? câu hỏi của chị Trinh (Huế).
Xin hỏi, tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm không đủ năm ra sao? Trường hợp nào được tính thêm thời gian cho ngày nghỉ hằng năm? anh Trung Anh - Bình Dương
Viên chức thôi việc có số ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hết vậy có được trả tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết này không? Mức tiền lương chi trả như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của chị Thanh Hồng ở Long Thành.
Do cơ cấu lại nhân sự nên công ty buộc chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên. Vậy khi tính lương cho người lao động có phải cần quy đổi số ngày nghỉ hằng năm của họ ra tiền lương không? Số tiền lương này có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Do đơn hàng của nhà máy giảm, nhằm không cắt giảm nhân lực và cũng không chấm dứt HĐLĐ có xác định thời hạn, công ty đã họp với BCHCĐ kêu gọi người lao động tăng thêm số ngày nghỉ trong tháng. Mỗi tháng từ 1 đến 2 ngày. Những ngày nghỉ này công ty hỗ trợ thêm khoản tiền bằng lương tối thiểu vùng và các khoản trợ cấp như chuyên cần, đi lại, nhà ở, sinh hoạt phí. Người lao động đã đồng ý ký từng người vào danh sách tăng số ngày nghỉ. Vậy với cách làm như vậy có sai luật hay không, nhờ tư vấn giùm. Trên đây là một vài thắc mắc của Thanh Hồng - Long Khánh.
Xin hỏi, muốn nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty thì phải làm gì? Người lao động có thể sử dụng ngày phép năm hay xin nghỉ không hưởng lương để nghỉ Tết Âm lịch thêm vài ngày so với lịch công ty không? Nếu tự ý nghỉ mà không được công ty cho thì có bị đuổi việc không? Câu hỏi của chị Linh Giang ở Tp. Hồ Chí Minh.
Cho tôi hỏi năm 2023 người lao động có bao nhiêu ngày phép? Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương? - Thắc mắc của bạn Dung (Bình Dương)
Cho tôi hỏi nếu năm nay tôi chưa nghỉ hết ngày phép của mình thì tôi có được công ty trả tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hết không? Nếu không được quy đổi thành tiền thì tôi có thể để dành ngày phép còn dư của năm này cho năm sau không?
Xin cho hỏi về quy định mới nhất về số ngày nghỉ phép năm của người lao động. Các trường hợp nào thì người lao động được thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết? Cách tính tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ hết này thế nào? - Câu hỏi của anh Thanh Trung đến từ Bình Dương.
Người lao động kết hôn lần hai, lần ba có được nghỉ phép như kết hôn lần đầu không? Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào? - Câu hỏi của Mai (Phú Yên)
