Chế độ nghỉ của cán bộ công chức, viên chức và người lao động 2026 theo Quyết định 222 thuộc Thanh tra Chính phủ ra sao?
Ngày 3/4/2026, Thanh tra Chính phủ đã có Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 ban hành Quy chế nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với công chức, viên chức và người lao động của Thanh tra Chính phủ.
>>> TẢI VỀ Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026
Theo đó, tại Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 quy định phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng như sau:
(1) Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 quy định về chế độ nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với:
- Công chức, người lao động của các tổ chức hành chính;
- Viên chức là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Thanh tra Chính phủ (sau đây gọi là viên chức).
(2) Chế độ, thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, các quy định về nhiệm vụ của đảng viên ở nước ngoài, công tác bảo vệ chính trị nội bộ Đảng, Quy chế này và các quy định có liên quan.
(3) Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Thanh tra Chính phủ căn cứ quy định của pháp luật và Quy chế này xây dựng, ban hành quy chế nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đối với viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bên cạnh đó, tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 quy định nguyên tắc chung về chế độ nghỉ của cán bộ công chức, viên chức và người lao động 2026 như sau:
- Công chức, viên chức và người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương phải có đơn xin nghỉ và được người có thẩm quyền phê duyệt. Đơn xin nghỉ phải được gửi đúng thời gian và ghi đầy đủ thông tin theo quy định.
- Công chức, viên chức và người lao động tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền hoặc nghỉ quá thời gian cho phép mà không có lý do chính đáng thì bị xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, pháp luật về lao động và quy định có liên quan.
*Lưu ý: Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 có hiệu lực từ ngày 3/4/2026 thay thế Quyết định 333/QĐ-TTCP năm 2024 về Chế độ nghỉ của cán bộ công chức, viên chức và người lao động thuộc Thanh tra Chính phủ
Chế độ nghỉ của cán bộ công chức, viên chức và người lao động 2026 theo Quyết định 222 thuộc Thanh tra Chính phủ ra sao? (Hình từ Internet)
Nội dung nghỉ thai sản theo Quyết định 222/QĐ-TTCP ra sao?
Căn cứ Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026 quy định về nghỉ thai sản như sau:
(1) Thời gian nghỉ chế độ thai sản Công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc theo chế độ thai sản thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và các quy định khác có liên quan.
(2) Trình tự, thủ tục giải quyết chế độ nghỉ thai sản
- Công chức, viên chức, người lao động (bao gồm cả lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con) phải làm đơn nghỉ chế độ thai sản (theo Mẫu số 12), gửi đến người có thẩm quyền trước 05 ngày làm việc, kể từ ngày nghỉ; trường hợp nghỉ đột xuất, công chức, viên chức, người lao động gửi đơn sau nhưng phải kịp thời báo cáo người có thầm quyền;
- Trong thời hạn 45 ngày kề từ ngày trở lại làm việc, công chức, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, trình Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ xem xét, giải quyết theo quy định (người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nộp hồ sơ tại đơn vị mình).
Người đứng đầu đơn vị có văn bản xác nhận công chức, người lao động hết thời gian nghỉ thai sản, trở lại làm việc gửi Vụ Tổ chức cán bộ và Văn phòng để thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan.
(3) Thẩm quyền xem xét, quyết định nghỉ thai sản được thực hiện như đối với việc cho nghi ốm đau quy định tại điểm b khoán 4 Điều 5 của Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 222/QĐ-TTCP năm 2026.
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi 2026 ra sao?
Căn cứ Điều 11 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác như sau:
(1) Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
(2) Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 Luật Cán bộ, công chức năm 2025; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
