Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng?
>>> Mẫu Thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 liên tục 5 ngày từ 29/4 đến 3/5 năm 2026?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng
*Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Thông báo làm việc xuyên lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho doanh nghiệp, công ty, cửa hàng? (hình từ Internet)
Cả 3 ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 tháng 3, 30/4 và 1/5 đều là ngày lễ lớn phải không?
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn trong năm như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, trong 3 ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 tháng 3, 30/4 và 1/5 thì chỉ có 2 ngày là lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mùng 10 tháng 3 và Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30 tháng 4 là ngày lễ lớn còn ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 không phải ngày lễ lớn tại Việt Nam.
Mức lương đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 là bao nhiêu?
Mức lương đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 là bao nhiêu thì căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026, người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Trong đó:
Lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
