- Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7? Tải mẫu?
- Công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 không hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục có vi phạm pháp luật không?
- Mức lương đi làm ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2026 là bao nhiêu?
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7? Tải mẫu?
Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 ở bài viết này là thông báo với phương án hoán đổi ngày 27/4/2026 (Thứ 2) thay vì nghỉ bù do lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào 26/4/2026 (Chủ nhật) thì sẽ đi làm bình thường chuyển sang nghỉ ngày 29/4/2026 (Thứ 4).
Lịch nghỉ sau hoán đổi sẽ là 3 ngày liên tục từ ngày 29/4/2026 (Thứ 4) đến hết ngày 01/5/2026 (Thứ 6).
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7
*Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục cho công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7? Tải mẫu? (Hình từ Internet)
Công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 không hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục có vi phạm pháp luật không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
...
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Và theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, công ty chỉ cần đảm bảo người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 và 1/5 theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
Lưu ý, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, việc hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục trong dịp lễ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2026 không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty.
Do đó, công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 không hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục không vi phạm pháp luật.
Mức lương đi làm ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2026 là bao nhiêu?
Mức lương đi làm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 là bao nhiêu thì căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026, người lao động không những được nhận tiền lương ngày nghỉ lễ mà còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Trong đó:
Lương 01 ngày cộng thêm ít nhất 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó. Tổng cộng số tiền lương mà người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Đối với trường hợp làm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, thì số tiền lương ít nhất mà người lao động nhận được sẽ là 490% lương của ngày làm việc bình thường.
- Thông báo hoán đổi ngày làm việc
- Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc
- Hoán đổi ngày làm việc
- Không hoán đổi ngày làm việc
- Công ty làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7
- Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4
- Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4
- Thông báo hoán đổi ngày làm việc 27/4 sang 29/4 để NLĐ được nghỉ 3 ngày liên tục
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
