Mẫu lời chúc ngày 20 tháng 10 dành sếp nữ thể hiện sự kính trọng, chân thành và lịch sự? 20 tháng 10 có phải là ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Mẫu lời chúc ngày 20 tháng 10 dành sếp nữ thể hiện sự kính trọng, chân thành và lịch sự?
• Ngày 20 tháng 10 có phải là ngày lễ lớn trong năm?
• Đi làm thêm vào ngày 20 tháng 10 có được trả thêm tiền không?

Mẫu lời chúc ngày 20 tháng 10 dành sếp nữ thể hiện sự kính trọng, chân thành và lịch sự?

Tham khảo mẫu lời chúc 20 tháng 10 dành sếp nữ thể hiện sự kính trọng, chân thành và lịch sự sau đây:

Mẫu số 1:

Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, em xin gửi đến chị những lời chúc tốt đẹp nhất. Chúc chị luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và ngày càng thành công trong sự nghiệp. Cảm ơn chị đã luôn là nguồn cảm hứng và dẫn dắt chúng em đạt được những thành tựu mới.

Mẫu số 2:

Nhân dịp 20/10, em xin chúc sếp một ngày ngập tràn niềm vui và hạnh phúc. Chị không chỉ là người lãnh đạo xuất sắc mà còn là người phụ nữ mạnh mẽ và tài năng mà em luôn ngưỡng mộ. Mong chị luôn giữ được nhiệt huyết và sự thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Mẫu số 3:

Chúc mừng ngày 20/10, em chúc sếp luôn xinh đẹp, rạng ngời và đạt được mọi thành công trong công việc cũng như cuộc sống. Cảm ơn chị đã luôn tận tình chỉ bảo và truyền động lực cho chúng em. Chị là một người lãnh đạo tuyệt vời!

Mẫu số 4:

Nhân ngày 20/10, em xin gửi đến chị những lời chúc tốt đẹp nhất! Chúc chị luôn giữ được phong thái tự tin, bản lĩnh và nhiệt huyết như hiện tại. Cảm ơn chị đã luôn là người truyền lửa, tạo động lực cho chúng em không ngừng phát triển.

Mẫu số 5:

Nhân dịp ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, em kính chúc sếp luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và tràn đầy năng lượng. Chúc chị ngày càng thành công trong sự nghiệp, và tiếp tục là người phụ nữ truyền cảm hứng cho tất cả chúng em.

Mẫu số 6:

Chúc sếp một ngày 20/10 thật nhiều niềm vui và hạnh phúc! Cảm ơn chị đã luôn tận tình chỉ dạy và hỗ trợ chúng em trong công việc. Chúc chị luôn giữ được niềm đam mê và nhiệt huyết để tiếp tục dẫn dắt chúng em chinh phục những thử thách mới.

Mẫu số 7:

Nhân ngày 20/10, em chúc chị luôn xinh đẹp, tràn đầy sức sống và đạt được nhiều thành công mới. Cảm ơn chị đã luôn là người lãnh đạo tài ba, tinh tế và tạo nên môi trường làm việc tuyệt vời cho tất cả chúng em.

Mẫu số 8:

Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10! Em chúc sếp luôn mạnh mẽ, kiên định và gặt hái được nhiều thành công trong sự nghiệp. Em rất tự hào và may mắn khi được làm việc dưới sự dẫn dắt của một người sếp vừa tài năng vừa giàu lòng nhân ái như chị.

Lưu ý:

Nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Nghỉ hằng tuần được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày 20 tháng 10 người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Trường hợp ngày 20 tháng 10 trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ làm.

Nếu người lao động có nhu cầu nghỉ làm ngày 20 tháng 10, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

>> Xem thêm: Tải về Mẫu đơn xin nghỉ làm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10

Mẫu lời chúc ngày 20 tháng 10 dành sếp nữ thể hiện sự kính trọng, chân thành và lịch sự? 20 tháng 10 có phải là ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Ngày 20 tháng 10 có phải là ngày lễ lớn trong năm?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 20 tháng 10 không nằm trong các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định của pháp luật.

Đi làm thêm vào ngày 20 tháng 10 có được trả thêm tiền không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày 20 tháng 10 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Trường hợp ngày 20 tháng 10 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Trường hợp ngày 20 tháng 10 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Trường hợp ngày 20 tháng 10 rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.